바카라 카지노, 바카라 카지노 Business Services가 후원하고 경영법 협의회가 후원하는 113 번째 바카라 카지노 Labor Law Forum은 14 일과 15 일에 도쿄에서 개최되었습니다. 전국의 회사 및 조직의 약 300 명의 인적 자원 및 노동 업무 담당관 및 경영법 협의회의 변호사. 이 포럼은 회사가 직면 한 노동법 문제를 해결할 것이며, 경영법 협의회의 변호사는 법원 사건에 따라이를 고려하고 기업 실무에서이를 해결하기위한 조치를 제시 할 것입니다.
첫날, 변호사 Takebayashi Ryutaro113th 사설 바카라 Labor Law Forum (2016의 주제로, 우리는 개정 된 보육 및 간호 휴가 법의 핵심 요점과 대책과 남성과 여성을위한 개정 된 동등한 고용 기회법을 설명합니다. 이 프로그램은 직업 관련 업무 및 간호를 방지하는 시스템에 대해 설명하고 다양한 가족 및 고용 유형을 충족시키는 균형 지원 시스템과 임신, 출산, 육아 및 간호 휴가 (성모 및 괴롭힘 방지 조치)를 유지하는 동안 지속적인 작업을위한 작업 환경을 개발하는 시스템에 대해 설명했습니다. 또한 변호사 키노 아야코 (Kino Ayako)는 나가사와 교통 사건에 대한 도쿄 지방 법원의 판결 (2016 년 5 월 13 일)을 설명했으며, 이는 퇴직 후 재직이 필요한 임금을 포함하고 회사에 영향을 미쳤으며 필요한 대응에 영향을 미쳤다.
둘째 날, 변호사 타나카 유키는입니다113 번째 바카라 포럼 (2016 년 8 월 4 일 No.3281) | 주간. 이 기사는 M & A 거래의 유형과 M & A 거래에서 인적 자원 및 노동 문제로서의 고용 및 노동 조건에 미치는 영향을 설명합니다. 또한 노동 계약 계약 법 개정, 이전 계약의 효과 및 필요한 절차, 필요한 절차, 비즈니스 양도에 대한 지침 설립 및 실제 용어로 취해야 할 지침의 핵심 요점을 설명했습니다.
이틀 동안, 각 기자와 참여 변호사가 무대에 올랐으며, 참가자가 제출 한 개별 질문을 다루기위한 조치에 대한 토론을 통해 다각적 인 고려 사항이 수행되었습니다.
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