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■ 주식 거래 및 자산 거래
최근 몇 년 동안 Corporate M & A는 더욱 활발 해 왔습니다. M & A는 두 가지 범주로 분류됩니다. 주식 회사와 같은 대상 회사의 주식을위한 주식 거래, 비즈니스 이체 또는 회사 분할과 같은 대상 회사의 자산 및 부채에 대한 자산 거래. 자산 거래는 조직의 변화에 불가피하며 동시에 바카라 계약의 계약과 같은 HR 문제가 발생한다는 점에 유의해야합니다.
자산 거래에는 많은 문제가 있으므로 많은 법원 사건이 축적되었습니다. 이러한 축적을 고려하여 보건 바카라 및 복지부는 비즈니스 이체 및 회사 분할을위한 지침을 확립하고 개정했으며 2016 년 9 월부터 발효되어 적용될 것으로 예상됩니다.
■ 바카라 이전 가이드 라인 설립
사업 양도의 경우, 근로자의 개인 동의 외에도, 이체 회사 및 이체 회사를 포함한 3면 계약은 바카라 계약을 성공해야합니다. 비즈니스 양도 (법적 기준이없는 가이드)를위한 새로 설립 된 지침은 개인 동의 절차에 대한 자세한 정보와 다수 협회와의 새로운 협의 방법 등을 제공합니다. 실질적인 요점은 개인 동의가 확고하게 확립되도록하기 위해서는 연속의 범위를 명확히하고 사업 양도 계약에 필수적이라는 것이 바람직하다는 것입니다.
계획대로 승계가 발생하지 않으면 양도 회사는 해고, 자발적인 퇴직 또는 이주 할 직원을 모집해야합니다. 또한 근무 조건이 변경되면 이전 회사는 실질적으로 가능한 변경 범위를 결정하고 이전 회사는 특정 기간의 차이를 보상하기위한 조치와 같은 개인 동의를지지해야합니다.
■ 전송 계약시 필요한 절차
다음, 회사 분할의 경우, 회사가 바카라 계약 승계 법과 일치하고 취급 원칙에 따라 대상 근로자의 개인 동의는 더 이상 필요하지 않습니다. 일반적으로 승계 절차에는 포괄적 인 내용에 대한 대다수의 근로자를 대표하는 바카라 조합과의 논의가 포함되며 (제 7 조 측정) 근로자와의 개별 상담 (제 5 조 상담)이 개최되며, 마지막으로 근로자와 바카라 조합에 대한 알림이 이루어집니다. 승계가 발생하면 바카라 조건은 일반적으로 유지되지만 근로 조건 변경에 따른 전송 계약 및 집단 협약 및 고용 규칙으로 인한 근무 조건 변경과 같은 예외가 있습니다.
이번 지침에 따르면 이번에는 양도에 동의하더라도 제 5 조 협의와 같은 법적 절차를 생략 할 수 없다고 명시되어 있습니다. 분할 전후의 근무 조건을 변경할 때는 근무 시간과 같은 비교적 쉬운 일부터 시작하여 한 번에 모든 것을 한 번에 변경하는 것이 바람직합니다.
합병과 관련하여 개별 근로자의 동의 및 법적 절차는 필요하지 않습니다. 그러나 잉여 직원의 위험을 통제하기는 어렵고 바카라 조합의 공존 문제 및 단체 협약 문제와 같은 특정 고려 사항이 필요합니다. 경우에 따라 합동 주식 이체와 같은 합병 이외의 옵션을 고려해야합니다.
■ Q & A 및 토론
오후 질문과 답변 세션 및 토론에서, 첫날 나가사와 교통 사건에 관한 많은 질문뿐만 아니라 조직 변화에 관한 많은 질문이 제기되었습니다.
적절한 유형의 M & A에 대해 내부 수익성있는 바카라를 재구성하고 다른 회사에 아웃소싱 할 때, 바카라 규모에 따라 바카라를 분할하거나 양도할지 여부를 결정하는 것이 바람직하지만 일반적으로 회사가 분할하는 것이 일반적이라고 설명했습니다. 또한,이 프로젝트에 수락되지 않은 근로자를위한 4 가지 정리 요인을 충족시키는 것이 중요하다는 견해가 표현되었으며, 해고뿐만 아니라 보급 체계를 사용하는 것이 옵션입니다.
많은 변호사들은 바카라 계약법 제 20 조 위반으로 밝혀진 나가사와 교통 사건이 (1) 업무의 내용과 다른 상황에 대한 변화의 범위 (3)가 전혀 고려되지 않는 주요 문제라고 지적했다.
[바카라 본부]