카라사와 회장
Keidanren은 11 월 21 일에 바카라 사이트 임원들을 추가로 지원할 것입니다온라인바카라 여성 임원 네트워크 (온라인바카라 Times'활동의 일환으로, 12 번째 리더십 멘토 프로그램은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 바카라 사이트 참여 촉진위원회 (Michio Mitsui Sumitomo 보험 의장)의 회장과 함께 멘토로 열렸습니다. 각 회원 회사의 35 명의 바카라 사이트 임원이 강의에 참석하고 들었습니다. 강의 요약은 다음과 같습니다.
■ 보험의 비즈니스 모델을 통해 사회와 공통 가치 창출
2018은 서부 일본의 폭우와 태풍과 같은 주요 자연 재해가 한 해였습니다. 우리는 즉시 보험 청구를 지불하는 것 외에도 비즈니스 프로세스를 개선하고 고객에게 사고를 받아들이고 상황을 확인하는 등 더 큰 마음의 평화를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. MS & AD Group은 2010 년에 사회적 환경을 "탄력적이고 지속 가능한 사회"로 선정하고 있으며 기업 활동을 통해 사회와 계속 공통 가치를 창출함으로써 지속적으로 성장할 CSV (공유 가치 창출)를 홍보하고 있습니다. 또한 SDG (지속 가능한 개발 목표)는 가이드 포스트로 간주되며 그룹 사업의 방향이 결정됩니다. 이러한 맥락에서, 우리는 다양한 직원이 활동적이고 활동적 일 수있는 환경을 조성하기 위해 다양성과 포용을 위해 노력하고 있으며, 미래를 바라 보면서이 그룹에서 리더가 되고자하는 직원의 수가 증가하면 바카라 사이트 성공으로 이어질 것입니다.
■ 리더가 필요로하는 것 : 바카라 사이트 개선을위한 환경 구축
리더가 필요로하는 것은 7 점이라고 생각합니다. (1) (1) 자신의 가치와 그들을 차별화시키는 축 (2) 본질을 보는 그들의 통찰력과 능력 (3) 갈등 개념에서 가장 적절한 솔루션을 판단하고, 선택하고 관리하는 능력 (4) (5) 그들의 의사 소통 기술 (특히 그들의 기술에 대한 그들의 기술을 넘어서) (6)의 시인을 보여줄 수있는 속도와 결정을 통해 가장 적절한 솔루션을 선택하고 관리하는 능력. 미래 (7) 그들의 인간의 매력. 더욱이 미래에 바카라 사이트 권한 강화를 장려하는 데 필요한 것은 다음과 같습니다. (1) 역할 모델 역할을하는 다양한 리더십 이미지를 만들고, (2) 조직 내에서 소수 민족으로 만들지 않는다. (3) 남성의 인식 개혁을 촉진, (4) 바카라 사이트 인식 변화, (5) 융통성있는 작업 환경을 제공함으로써 투명성을 보장한다 ").
시행 착오를 통해 여성을 홍보하기 위해, 나는 그들에게 결정을 내릴 수있는 기회를주는 것의 중요성을 배웠습니다. 우리는 리더의 재능이 젊은 직원을 포함하여 판단을 내린 경험을 통해 발전 할 것이라고 믿습니다. 실패는 또한 에너지의 원천이 될 수 있습니다. 이러한 방식으로 역할 모델이되는 다양한 리더의 성장하고 광범위한 발전은 바카라 사이트 성공으로 이어질 것입니다. 모든 임원이 리더가되기를 바랍니다.
근무 삶의 균형이라는 용어는 점점 더 인기를 얻고 있지만, 우리는 균형을 유지할뿐만 아니라 개인이 다양한 삶의 방식을 누릴 수 있도록 균형을 유지할뿐만 아니라 업무 생활을 적극적으로 설계한다고 생각합니다.
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강의 후, 여성 임원에게 필요한 자질과 관리자가 요구하는 가치 판단에 대한 의견을 활발하게 교환했으며 카라사와 회장은 광범위한 조언을 보냈습니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]