Tomita 부회장
온라인 바카라은 6 월 13 일에 회원 회사의 여성 임원을 지원하여 그들의 노력을 더욱 발전시킬 것입니다온라인바카라 여성 임원 네트워크 (온라인바카라'활동의 일환으로, 15 번째 리더십 멘토 프로그램은 도쿄 오타 마치에있는 온라인 바카라 Hall에서 열렸으며 Tomita Tetsuro (East Japan Railway Company의 회장)를 멘토로 삼았습니다. 가장 큰 48 명의 여성 임원들이 참석하여 강의를 듣고 의견을 교환했습니다. 강의 요약은 다음과 같습니다.
■ 과거의 경험과 내가 얻은 것
JNR은 1987 년에 민영화되었으며 올해는 33 년입니다. JNR 시대에는 경영진의 이니셔티브가 없었고, 직원들은 내면으로 알고 있었고, 빈번한 파업으로 헛된 노동 관리 갈등이 지속되었습니다. 운전 경험에서 갑작스런 자동차 변화에 대응할 수 없었고 파산에 이르렀을 때 환경의 변화에 적절하게 응답하는 것이 중요하다는 것을 알게되었습니다.
민영화 후, 회사는 고객의 첫 번째 및 독립 관리와 함께 인식을 바꾸는 것을 목표로했습니다. 또한 과거의 지진과 사고 경험에서 우리는 프로젝트의 사회적 역할, 지역 철도에 온라인 바카라 기대 및 "안전성"의 중요성을 재확인 할 수있었습니다. 특히, "안전"측면에는 절대적인 것이 없으며, 우리가 의지 할 수있는 마지막 것은 인간의 힘이며, 이것이 회사 내에서 그것을 침투시키는 것이 중요하다고 생각합니다.
■ 일할 때의 가치와 지도자에 온라인 바카라 기대치
작업 할 때 가치가있는 세 가지가 있습니다. 첫 번째는 철도의 성장과 진화입니다. 최근 몇 년 동안 기술 혁신으로 인해 철도 장비 시스템 및 유지 보수 방법이 발전했습니다. 새로운 시스템은 항상 알려지지 않은 위험을 가지고 있기 때문에 직원들은 "모든 것에 온라인 바카라 완전한 것"과 "새로운 도전"을 제시하고 "궁극적 인 안전"을 추구하면서 안전에 온라인 바카라 인식을 철저히 개혁하고 있습니다. 두 번째는 "대중, 지역 활성화에 온라인 바카라 기여"입니다. 이 회사는 철도 운송 서비스 개선을 개선하여 서로 상호 작용하는 사람들의 인구를 확대하고 관광을 통해 농촌 지역을 활성화하기위한 프로젝트를 진행하는 등 철도의 사회적 및 경제적 가치의 균형을 맞추는 것을 목표로합니다. 세 번째는 "새로운 것, 위험에 도전합니다."입니다. 우리 회사는 다양성을 보장하기 위해 승무원 작업 시스템을 검토하는 것과 같은 작업 스타일 개혁을 홍보하고 있으며, 해외 프로젝트 참여 및 개방형 혁신 홍보와 같은 직원의 문제를 확장하는 시스템을 만들기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 직원의 잠재력을 이끌어 낼 분야를 만드는 것이 경영진에서 중요한 역할이라고 생각합니다.
미래에 사회에서 필요한 것은 다양성과 온라인 바카라 만드는 혁신입니다. 여성의 활동이 우리 회사에서 남성의 일 방식을 바꾸었던 것처럼, 심층적 인 사업과 같은 혁신이 발생한 것처럼, 여성의 활동은 일본 경제 발전의 원천이 될 것입니다. 여성의 최고 주자로 일한 모든 분들은 미래에 남성 사회에 동화되지 않지만 어떤 상황에서도 모든 상황에있는 사람들이 자신의 강점을 보여줄 수있는 조직을 만들기를 바랍니다.
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강의이 끝난 후, 조직 문화의 개혁에서 여성 직원을 수용하는 아이디어와 그들이 고군분투하고 소중히 간직한 것에 대한 의견이 활발하게 교환되었으며, Tomita 부회장은 우리에게 광범위한 조언을 보냈습니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]