122nd 바카라 토토 사이트 Labor Law Forum은 7 월 14 일과 15 일에 바카라 토토 사이트 Business Services가 후원하며 관리 법률위원회가 후원했습니다. 전국의 비즈니스 및 조직을위한 인적 자원 및 노동 업무의 약 300 명의 변호사뿐만 아니라 경영법 협의회와 제휴 한 변호사. 이 포럼에는 회사가 법원 사건에 따라 다루어야 할 노동법 문제를 고려하여 경영법위원회에 속한 변호사가 포함됩니다. 우리는 포럼에 세 부분으로보고 할 것입니다. 이 첫 번째 문제는 포럼의 개요를 제공합니다.
첫날, 변호사 Nemoto Yoshinao입니다"정신 건강 및 대책과 관련된 최근의 문제". 또한 정신 건강 반응 (성희롱, 장시간 근무 시간, 신입 사원 및 보호 관찰 기간으로 인해 정신 건강 문제가있는 사람들이 직장에 복귀 할 수 있는지 여부를 결정할 때 주목할만한 기준과 포인트를 설명합니다. 특히 의사가 원격으로 일할 경우 직장으로 돌아 오는 것이 가능하다고 말할 때 실제 조치를 결정할 때 주목할만한 기준을 설명합니다.
둘째 날, 변호사 Gosan Tomohito"노인이 적극적인 역할을 할 수있는 환경의 개선". 노인들을위한 개정 된 고용 안정화 법의 개요를 설명 한 후, 70 세까지의 고용을 보장하기 위해 의무적으로 제정 한 후, (1) 노인의 건강과 안전을 보장하는 데 필요한 것, 그리고 (2) 65 세 이전에 취업 후 임금을 줄일 때 임금을 줄일 때 임금을 줄일 때 법적 고려 사항을 논의했습니다. 또한, 우리는 70 세까지의 사람들을위한 고용을 보장하기위한 조치의 일부로 고정 계약 또는 시작 지원 조치를 선택할 때 고려해야 할 핵심 사항을 언급했습니다.
이틀간의 오후 프로그램에서 Nemoto와 Gosan Ryo를 포함한 10 명의 변호사는 참가자가 사전에받은 개별 질문을 처리하는 방법에 대한 다양한 측면에 대해 논의했으며 갈등을 피하기 위해 솔루션과 좋은 예를 제시했습니다.
[노동법 본부]