MR. 고산
카지노 바카라과 카지노 바카라 Business Services는 7 월 14 일과 15 일에 122 번째 카지노 바카라 Labor Law Forum Online에서 관리 법률 협의회 (122nd 바카라 토토 사이트 Labor Law Forum Hold (1) (2022 년 7 월 28 일 No.3554) | 주간 바카라 토토 사이트 Times・8 월 4 일보고). 이 문제에서 우리는 두 번째 날의 주제를 소개합니다. "노인들이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경의 개선,"경영 법률위원회와 관련된 변호사의 관련 법률 및 규정 및 법원 사건에 기반한 기업 실용 조치에 대한 보고서, 참가자의 질문에 관한 논의를 포함하여.
■ 퇴직 연령 60
이전 고용 안정화법 (고등 법)이 요구하는 것은 지속적인 고용 시스템의 도입입니다. 고용 지속 후 근로 조건과 관련하여, 고용주와 근로자는 고용주와 근로자와 노인들을위한 안정적인 고용을 보장하기위한 고년 법률의 목적을 고려한 경우 최저 임금과 같은 고용 규칙의 범위 내에서 고용주 및 근로자 사이를 결정할 수 있습니다.
■ 퇴직 연령에 65
퇴직 연령이 증가하고 후속 근로 조건이 이익을 얻는 경우, 합리성 판단에 엄격하게 의문을 제기하면. 반면에, 퇴직 연령이 증가하고 근무 조건의 결과 변화가 동시에 구현되면, 불리한 점이 실질적인 변화로 간주 되더라도 합리성의 광범위한 공간이있는 것으로 보입니다.
■ 70 세까지의 고용 기회를 보장하기 위해 노력할 의무
70 세까지 고용 기회를 보장하기위한 노력은 곧 의무화 될 것이며 더 이상 대상 청중 표준을 설정할 수 없을 것으로 예상됩니다. 65 세부터 고용 유형은 고용 유형이 선택적 일 가능성이 있습니다. 예를 들어 높은 인력 평가를받은 사람들은 고용 및 신생 지원 조치를 계속 선택할 수 있으며 특정 인사 평가를받는 사람들은 스타트 업 지원 조치 만 선택할 수 있습니다.
＜ 질문 및 답변/토론 ＞
질문과 답변 세션 및 토론에서, 각 변호사는 참가자들의 광범위한 질문을 해결하기 위해 다양한 실질적인 조언을 받았습니다.
근로자의 건강을 보장하기위한 조치와 관련하여, 2020 년 3 월 16 일에 발표 된 "노인 근로자의 안전과 건강을 보장하기위한 지침"(노인 친화적 인 지침)에 따라 안전 조치를 취하는 것이 중요하다는 것이 밝혀졌으며, 여전히 산업 안전 보건법 제 62 조에 근거하여 여전히.
저소득층을 다루는 것에 대해, 응답은 65 세가 될 때까지 고용이 필수적이기 때문에 자신이 할 수있는 일을 신중하게 선택해야한다고 응답했다.
일부 사람들은 65 세 이후 고용이 일반적으로 연간 계약을 수행하기가 어려울 때 임금 감소가 이루어질 수 있다고 말하지만, 개인이 65 세 이후에 한 사람마다 다를 수 있기 때문에 연금 혜택을받을 수 있기 때문에 근로 조건의 변경이 허용되어야한다는 의견이있었습니다.
[노동법 본부]