MR. Nemoto
온라인 바카라과 온라인 바카라 Business Services는 7 월 14 일과 15 일에 122 번째 온라인 바카라 Labor Law Forum Online에서 관리 법률 협의회 (122nd 바카라 토토 사이트 Labor Law Forum Hold (1) (2022 년 7 월 28 일 No.3554) | 주간 바카라 토토 사이트 Times보고). 이 문제는 경영 법률위원회 변호사의 보고서를 소개하고 첫날의 주제, "정신 건강과 대책을 둘러싼 최근의 문제"에 관한 참가자들과의 토론을 소개 할 것입니다.
■ 정신 장애에 대한 실무 동향 및 인증 요구 사항
2021 년에, 근로자의 사고 보상 (근로자 보상) 보험 혜택을 제공하기로 결정한 629 건의 정신 질환이있었습니다. 이벤트별로, 2020 년 인증 표준에 추가 된 전력 괴롭힘과 성희롱을 포함하여 직무 내용과 볼륨에 많은 변화가 있습니다.
근로자의 사고 인증에서 심리적 부하의 강점은 특정 사건에 따라 평가됩니다. 관련없는 여러 이벤트가있는 경우 시간의 수, 내용 및 근접성 정도를 고려합니다. 예를 들어, 정신 장애가 시작된 후 6 개월 이내에 산업 사고를 구성하지 않는 성희롱을 경험하더라도, 직장의 변화로 인해 재배치와 관련된 "재배치"를 받거나이 두 사건이 서로 가까이있는 경우 전체적으로 산업 사고로 간주 될 수 있습니다.
■ 기업 측정의 핵심 포인트
근로자의 사고가 인정되는 경우, 회사 (고용주)는 피해자 근로자 또는 다른 근로자가 노동 계약 또는 불법 행위에 따라 안전을 배려해야 할 의무 위반으로 인해 손해 배상 청구를 제기 할 위험이 있습니다. 법률의 경우, 근로자가 자신의 정신 건강에 대한 정보를보고하지 않더라도, 고용주는 안전을 관리해야 할 의무를 이행해야하므로 업무 환경을 이해하고 개선하고 업무 환경을 이해하고 개선함으로써 관리자의 "라인 케어"가 중요합니다.
최근에, 정신 건강 문제의 요인으로 인해 괴롭힘과 원격 작업이 발생했습니다. 회사의 괴롭힘에 대한 조치로서, 보건부 노동 및 복지부의 지침과 관련하여 예방, 발생 및 재발 후 예방의 각 단계에서 적절한 조치를 취해야합니다. 법원 사건을 살펴보면, 법원은 괴롭힘이 발생한 후 괴롭힘을 다루는 데 중점을 두는 경향이 있습니다. 근로자 보상 보험을 지불하지 않은 것에 대한 결정을 철회하고 손해 배상에 대한 소송을 철회 한 소송에서는 금액과 재발을 예방하는 것이 특히 중요합니다. 컨설턴트가 관련 당사자에게 사실을 신속하고 정확하게 확인하도록 요청하면 컨설턴트가 에이전트와 대화하지 말라고 요청하면 응답은 직장에서 모든 사람의 이야기를 듣는 것입니다.
원격 작업의 경우 (1) 얼굴을 보면서 대화와 의사 소통을 보장 할 필요가 있습니다 (특히 신입 사원 및 젊은 직원에게 중요), (2) 불규칙한 생활 방식과 오랜 근무 시간을 다루는 (3) 소위 "원격 괴롭힘"을 포함하여 괴롭힘에 대한 대책.
<질문 및 답변/토론>
참가자들은 "우리는 정신적으로 불안정하고 직장에서 부재하는 괴롭힘 가해자에 대한 징계 조치를 이행 할 수 있습니까?" 그리고 "현장 업무에만 적합한 직원과 원격 작업 (Office Position)에서 직장으로 복귀 할 위치에있는 직원이 받아 들여야합니까?", 각 변호사는 그의 의견을 표명했습니다.
[노동법 본부]