IMC United Co., Ltd.
산업 : 산업 모델 제조
직원 수 : 37 (남성 : 31, 여성 : 6)
위치 : Hiroshima City, Hiroshima 현
IMC United는 경영진과 직원이 업무와 에볼루션 바카라의 균형을 쉽게 균형을 잡을 수있는 직장을 만들기 위해 협력하고 있습니다. 2022 년에 에볼루션 바카라 휴가를 복용하는 남성의 비율은 100% (3 명)였으며 그 중 하나는 약 2.5 개월 (81 일) 동안 긴 휴가를 보냈습니다.
<주요 이니셔티브>
○ 직장 문화 만들기
회사는 2020 년에 남성 직원이 회사 내에서 처음으로 육아 휴가를 요청했을 때 본격적으로 시작했으며 육아 휴가를 복용하는 남성을 홍보하기위한 본격적인 노력을 시작했습니다.
소개, 대통령은 직원들에게 균형을 유지하는 일과 어린이 리어링을 지원하는 데 중점을 둘 메시지를 보냈습니다. 이로 인해 배우자를 낳으려고하는 남성 직원의 존재가 변경되었으며, 육아 휴가를 치르려는 의도와 업무 및 에볼루션 바카라 균형에 대한 상사와의 조기 상담을 포함하여.
또한 에볼루션 바카라 휴가를받은 직원은 간단한 보고서를 준비하고 공동 실에 게시합니다. 이 보고서에는 휴일 동안 시간을 보내는 방법, 그 시간 동안 느낀 내용 및 상사의 메시지에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 이 이니셔티브는 많은 직원들이 업무와 에볼루션 바카라의 균형을 맞추고 서로 협력하는 문화를 만들었습니다.
또한, 작업 스타일 개혁 홍보위원회는 한 달에 한 번 "일하는 즐거움"과 "쉬운 일"을 개선하기 위해 개최됩니다. 이위원회의 활동을 통해, 우리는 디지털 도구를 사용하여 초과 근무를 보이고 초과 근무일을 도입했으며 초과 근무를 성공적으로 줄여서 작업과 에볼루션 바카라이 균형을 잡기 쉬운 직장 문화를 창출했습니다.
○ 부드러운 작업 전송
직원이 에볼루션 바카라 휴가를 할 때 과제를 양도 할 때, 우리는 철저히 구현합니다. 1) 계획된 진도를위한 사전 준비 및 2) 양도 된 직원의 성장으로 이어질 작업을 할당합니다. 1의 미리 준비시, 휴가 근로에있는 직원과 관련 직원 만 할 수있는 작업 외에도 작업은 특정 직원에게 집중되는 것을 방지하기 위해 부품으로 나뉘어집니다. of에서, 성장으로 이어지는 과제의 할당은 이전되는 직원의 의도에 의해 존중되며, 전달되는 과제가 성장 기회로 간주되도록 대화가 반복됩니다.
직원들이 장기 에볼루션 바카라원을 떠나 마음의 평화로 휴가를 취하고 원활한 조직 관리 시스템을 수립 할 수있는 직장 문화를 창출하기위한 노력으로,이 회사는 배우자의 아이를위한 특별 휴가 시스템을 도입하고 근무 시간을 줄이기 위해 작업의 추가 디지털화를 촉진하는 것을 고려할 것입니다.