정책 (권장 사항/보고서) 업무 및 라이브 바카라 균형을 지원하는 사례의 학습 컬렉션 Chiba Bank Co., Ltd.

Chiba Bank는 "각 개인의 생각을보다 충실한 커뮤니티로 만들기"라는 목표로 업무 생활 관리를 홍보하고 있으며 다양한 인재가 자신의 독특한 성격과 큰 가치로 일할 수있는 고도로 참여하는 직장을 만드는 것을 목표로합니다.

<주요 이니셔티브>

○ 작업과 라이브 바카라이 쉬운 환경을 만듭니다

은행은 성별에 관계없이 일과 라이브 바카라이 균형을 이룰 수있는 환경을 조성하기 위해 직원을 키우고 주변 사람들에 대한 이해를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.

어린이를 키우는 직원을위한 직장으로의 원활한 복귀 및 경력 개발을 지원하기위한 교육을 제공하는 것 외에도, 유동성 우유를 사용하여 육아를 줄이고 남성 참여를 촉진하며 라이브 바카라원을 찾기위한 팁을 제공합니다. 두 조치 모두 은행 내 직원뿐만 아니라 외부 파트너에도 참여할 수 있으며 가정 내에서 일과 라이브 바카라의 균형을 맞추는 시스템을 수립 할 수 있도록 지원합니다.

또한 파트너가 출산에 기인 한 남성 직원의 경우 "일과 라이브 바카라 !! 멋진 아빠 선언"(Action Plan)을 만들기위한 규칙을 만들어서 라이브 바카라 휴가를 취하고 집안일과 육아를 수행하여 주택 작업과 육아에 참여할 수 있도록했습니다.

우리 주변 사람들 사이의 이해를 촉진하기 위해, 우리는 인력 평가를위한 평가 항목에 다양성 요소를 추가했으며, 또한 회원들 사이의 다양성을 포함하여 조직의 강점에 연결하는 관리자에게 다양성 관리 교육을 제공하고 있습니다. 또한, 전체 은행의 인식을 바꾸기 위해 "성 역할의 분류"및 "라이브 바카라에 대한 남성 참여"와 같은 모든 직원을 대상으로 한 전자 학습 활동이 구현되고 있습니다.

○ 유연한 작업 스타일이 쉬운 환경을 만듭니다

은행은 자녀를 키우는 직원뿐만 아니라 모든 직원을 위해 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

직원들이 자체 개발, 취미 및 라이브 바카라과 같이 스스로 투자하는 데 프리미엄 시간을 보내도록 장려하기 위해 정규 회귀 날짜를 "프리미엄 데이"라고하며 구현 상태는 평가에 통합됩니다. 모든 직원이 프리미엄 일을 적극적으로 장려함으로써, 우리는 유연하고 균형 잡힌 작업 방식을 달성하고 있습니다. 또한, 우리는 근무 시간을 줄이고 평가에서 연간 유급 휴가 비율을 높이는 등 유연한 작업 스타일에 대한 인식을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

개정 된 라이브 바카라 및 간호 휴가 법이 2022 년 4 월에 발효 된 후, 라이브 바카라 휴가를 복용하는 남성의 평균 일수는 점차 길어졌지만, 그들과 여성 직원들 사이의 격차는 여전히 커지고 있으며, 남성 직원이 주저없이 아동 휴가를 취할 수있는 환경을 조성 할 것입니다. 또한, 우리는 유연한 작업 스타일이 쉬운 직장 환경을 조성하고 직원 참여를 개선하기 위해 노력할 것입니다.