바카라사이트 추천 Gas Co., Ltd.
산업 : 가스 산업
직원 수 : 7,301 (남성 : 6,053, 여성 : 1,248)
위치 : Minate-Ku, 바카라사이트 추천
도쿄 가스는 "다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 조직을 실현하는 것"을 중요한 문제 중 하나로 자리 잡았으며, 최고 경영진이 최고 경영진을 통해 DE & I 활동을 심화시키기 위해 노력하고 있습니다. 이 일의 일부로, 우리는 남성이 최소 1 개월 (30 일) 동안 보육 휴가를 취하고 2025 년까지 100%에 도달하는 것을 목표로하는 것이 좋습니다.
<주요 이니셔티브>
○ 육아 휴가를 받도록 남자를 홍보
밸런싱 작업 및 보육 바카라사이트 추천 바카라사이트 추천 세 가지 기둥을 기반으로합니다. 1) 유연한 작업 스타일 (휴가 및 휴가 시스템 등), 2) 회사 내에서 인식을 높이는 시스템 설정 (포털 사이트 및 핸드북 장비, 남성 부모 휴가 응용 프로그램을위한 모델 사례를 공유), 3) 청중과 상사에게 보육원의 월별 상태, "육아 휴가를받지 않는 이유"를 제출하고 남성 육아 휴가 세미나와 남성 육아 휴가 교환 카페 등을 제출합니다).
재정 바카라사이트 추천 조치로서, 소득 감소에 대한 우려를 완화하기 위해, 우리는 보육원을 면제하기위한 조치를 도입하여 바카라사이트 추천 기금 (100,000 엔 평면 요금)과 보육 휴가로 인한 보너스 감소를 도입했습니다. 또한, 경력에 대한 불안을 완화하기위한 척도로서, 승진 규정은 지정된 승진 날짜 (4 월 1 일)에 출산 휴가 중이도 개정되었습니다.
현장 작업에 종사하는 직원의 경우, 육아 휴가를 계획하는 사람들이 핸드 오버 문제를 확인하기 위해 상사와 상사와 상담하고 주변 사람들이 추적 할 수있는 시스템이 있습니다. 또한, 우리는 교대 직장에서 시간당 휴가를 소개하고 훈련 중에 집에서 일하는 것과 같은 유연한 작업 스타일을 홍보하고 있습니다.
이러한 조치를 통해, 육아 휴가를받는 남성의 비율은 2020 년 8%에서 2021 년 16%, 2023 년 47%, 2023 년 47% (임시 가치)로 증가하여 부모의 휴가를받는 남성의 수가 2021 년 8%에서 16%, 2023의 47%에서 8%에서 8%로 증가한 상황을 초래했습니다. 육아 휴가를 복용하는 남성의 수가 2020 년 8%에서 2021 년 84%로 증가한 상황으로 인해 육아 휴가를 복용하는 사람들의 수는 여성보다 일반적입니다.
○ 주변 직원에 대한 바카라사이트 추천
육아 휴가를받는 사람들을 바카라사이트 추천 직원들을 지원하기 위해, 우리는 직장에서의 기여를 적극적으로 승인하고 직장에서의 기여를 촉진하고 직원들의 어려운 작품을 소개하는 회사 뉴스 레터에 기사를 게시하는 것과 같은 작업장에서의 기여를 적극적으로 승인하기위한 조치를 취하고 있습니다. 회사로서, 우리는 직장을 바카라사이트 추천 것이 우리 자신의 업적으로 이어질 것이며 우리가 수행 한 것을 확고하게 평가할 것이라고 분명히 전달합니다.
보육 중 여성의 경력 개발 바카라사이트 추천에 중점을 두면서, 우리는 직원의 약 80%를 구성하는 남성의 작업 스타일을 다양 화하여 모든 직원의 "작업 편의성"과 "기업 문화의 변화"를 실현하기 위해 노력할 것입니다.