
Toppan Holdings Co., Ltd.
산업 : 기타 제조
직원 수 : 53,722 (남성 : 39,441, 여성 : 14,281) *통합
위치 : 도쿄 Bunkyo-Ku
Toppan은 "인간을위한 존중"이라는 기본 철학을 설립했으며 다양한 인적 자원이 개별 능력을 완전히 활용할 수 있도록 업무 친화적 인 직장 환경을 조성하기 위해 노력해 왔습니다. 이의 일환으로, 우리는 직원들과 직장과 보육 균형을 맞추기 위해 다양한 시스템을 확립했습니다. 2013 년부터 "수확 프로그램"은 업무와 보육의 균형을 맞추는 직원의 "마음"을 지원하는 메커니즘으로 구현되었습니다.
<주요 이니셔티브>
○ 수확 프로그램
"Hagukumi 프로그램"은 어린이 재배치 중에 직원간에 네트워크를 만들고 균형을 맞추기위한 노하우 공유 및 직장에 대한 이해를 촉진하기 위해 전국의 비즈니스에 배치되고 있습니다. 활동은 세 가지 조치로 구성됩니다. 1) Hagukumi Art Salon, 부모와 자녀가 예술 작품을 통해 유대를 심화시키고, 아동 스트레스를 완화하며, 자녀를 키우는 다른 직원들과 상호 작용합니다. 2) Hagukumi Seminar는 전체 직장이 균형을 잡는 일과 보육을 이해하도록 장려합니다. 3) Hagukumi Circle, 임신 및 보육원 직원은 매일 걱정에 대한 정보와 균형 활동의 균형을 맞추기위한 아이디어를 공유합니다.
"Hagukumi Seminar"는 상황과 균형을 맞추기 위해 균형을 맞추는 데 사용할 수있는 시스템을 설명합니다. 또한, 보육원 직원 및 직장의 다른 직원은 업무 및 보육 균형과 관련된 문제를 해결하는 것에 대한 자신의 입장에 대해 논의하고, 각각의 사람들이 알고있는 것을 일치시킴으로써 직장에 대한 이해를 촉진하는 데 도움이됩니다. 또한, 남성조차도 보육 휴가를 쉽게 복용 할 수있는 문화를 만들기 위해, 우리는 세미나와 사내 작업 내 작업을 사용하여 육아 휴가를 취하는 남성의 사례와 사람이 고안된 직장을 광범위하게 배치하고 있습니다.
○ 각 비즈니스 위치에서의 노동 관리 상담 및 목표 설정 (현장)
2022 회계 연도에서 회사는 a "작업-징수-징수-징수-징징-징징-징징-징징-징징-징징-징글 징후-징징-징징-징글 징후-징징-징징-징징-징후를 징수하는 말을 깎는 말을하는 바카라사이트 추천-getti를 낳는다 ng-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천- 징수하는 말을 징수하는 징징-세게하는-징취-징징-징징-징징-징징-징징-징징-징징-징징-징징-징징-징글 징후-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천 바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천 바카라사이트 추천 ting-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천-바카라사이트 추천 바카라사이트 추천 바카라사이트 추천 바카라사이트 추천 바카라사이트 추천 본사와 중앙 노동 조합 간의 논의와 비교할 때, 각 사업장에서 직원의 문제와 요구를 충족시키는 측정을 고려하고 목표를 설정하는 것이 더 쉬우 며, 그 결과 회사 전체가 노력을 더 쉽게 발전시키는 것이 더 쉽습니다.
주로 "Hagukumi 프로그램"에서 직원에 대한 다중 지원은 성공적이었으며 2022 년에 보육 휴가를 취하는 남성의 비율은 72.9%였습니다. 2030 년까지 2019 회계 연도에 설정된 80%의 목표를 초과하는 목표는 업무와 보육의 균형을 잡기 쉬운 환경을 조성하기 위해, 보육 시대의 직원을 지원하는 직장에 대한 이해가 필요하며, 더 많은 직원들이 더 많은 직원들이 프로그램의 활동을 통해 "하나와 다른"의 정신을 가속화하기위한 노력을 가속화 할 것입니다.