에볼루션 바카라 (권장 사항/보고서) 업무 및 보육 균형을 지원하는 사례의 학습 컬렉션 에볼루션 바카라 Telegraph and Telephone Co., Ltd.

에볼루션 바카라 Telegraph and Telebring은 각 직원이 자신의 삶의 일부로 작업을보고 작업 스타일을 자유롭게 선택하고 설계 할 수있는 개념 인 "Work-in-Life"를 홍보합니다. "일과의"접근 방식을 풍부하게하기 위해, 우리는 육아에 대한 적극적인 참여를 장려하고 있으며, 이의 일부로, 우리는 육아 휴가를 취하는 남성 직원에게 100%의 목표를 설정했습니다.

<주요 이니셔티브>

○ "Ikudaddy 's Holiday"획득 홍보

남성 육아 휴직의 사용을 촉진하기위한 이니셔티브로서 회사는 사람들이 회사가 자체적으로 설립 한 조치 인 "Ikudaddy 휴가"를 취하도록 권장하고 있습니다. "Ikudaddy Leave"는 생명 계획 휴가 (절약), 연간 유급 휴가, 분할 된 작업, 플렉스 업무 등의 일반적인 용어이며 각 직원이 각 직원의 라이프 스타일에 대한 기간, 횟수 및 휴가 유형을 조정할 수있는 휴식 방식입니다. 이러한 노력의 결과로, 육아 휴직 (8 NTT 그룹 회사)을 복용하는 남성의 수는 2020 년 약 260 명에서 2022 년 약 870 명으로 증가하여 3 배 이상 증가했습니다.

○ 시스템을 쉽게 사용할 수있는 환경 만들기

회사는 육아 휴가를 취하는 사람들과 균형 지원 시스템을 사용하는 사람들을위한 역할 모델을 지속적으로 생성하고 회사 내에서 경험을 확장하여 언제든지 볼 수 있으며 다른 직원에게 제공 한 관리 및 조언에 대한 경험을 공유했습니다.

또한, 상사가 보육을 지원하기 위해 경영진이 필요한 포인트를 전달할 수있는 교육이 열리고, 시스템 사용자를위한 교육이 동시에 유지됩니다. 훈련 후, 상사와 시스템 사용자가 미래에 눈에 띄는 것과 미래에 어떻게 일하는지에 대해 일대일로 이야기 할 수있는 곳이있어 서로의 감정에 대해 배울 수있는 장소를 만듭니다.

이러한 조치에 비추어 볼 때, 우리는 모든 직원들에게 "자신의 방식으로 살고 일하는 방법"에 대해 생각하면서 모든 직원들에게 "보육 균형을 맞추기위한 지원 세미나"를 개최합니다. 시스템과 상사를 사용하는 사람들뿐만 아니라 주변의 직원들도 통합함으로써 기본 아이디어와 일반적인 이해를 조정하여 시스템을 사용하기 쉬운 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.

이러한 노력으로 인해 아동 가입 중 직원의 인식이 변화했으며 시스템 사용과 같은 행동에 나타납니다. 또한, 상사 및 기타 직원에 대한 인식도 극적으로 바뀌 었으며 육아 휴직 비율이 증가하고 있습니다.

회사의 참여 설문 조사에 따르면 자율적 인 작업 스타일을 가진 직원은 참여, 포함, 복지 및 계속 일하려는 의도와 같은 EX 지표가 더 높다는 것을 밝혀 냈습니다. 앞으로, 우리는 자율적 인 작업 스타일의 홍보와 작업과 보육이 균형을 잡기 쉬운 환경의 생성을 더욱 가속화 할 계획이므로 전직 지표가 전반적으로 상승 할 수 있습니다.