Tobu Railway는 1999 년 여성에 대한 심야 고용 규정이 폐지 될 때까지 고용이 제한되어 있습니다. 이는 아침 이른 아침과 심야 고용이라는 가정에 근거한 철도 산업이지만 최근 몇 년 동안 여성의 점령을 확대하고 현장의 영향을 계속할 수있는 환경을 창출 할 수있는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성하고 있습니다. 지금까지 우리는 스aggered 업무 일정, 재생 시스템, 임신 휴가 시스템 및 보육 지원 기금과 같은 시스템을 도입했으며, 법을 초과하는 법을 초과하는 환경을 조성했으며, 100% 아동 케어 휴가를 취하고, 100%의 근무 시간을 가져 가서 100%의 노동 시간을 차지하고, 100%의 노동 시간을 보냈으며, 100%의 비율이 100%를 차지했습니다. 여성 관리자 홍보 전제.
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