Mie Bank는 각 직원의 능력을 개발하고 모든 직원이 활기차게 일할 수있는 직장을 만들 것입니다. 우리는 여성이 광범위한 분야에서 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성하고 오랫동안 계속 일하고 경력을 발전시키기 위해 적극적으로 지원할 것입니다. 중기 관리 계획 (2015 년 4 월부터 2018 년 3 월)에서 리더십 직책 중 여성 직원의 비율이 약 10%에서 약 20%로 증가 할 것이라고 발표했습니다.
[주요 이니셔티브]
- 빛나는 무료 바카라 게임의 성공을 가속화하기위한 프로젝트 팀 설립
- 포괄적 인 훈련, 인터뷰 등 무료 바카라 게임의 능력을 지원합니다
- "흥미로운 보육 지원 계획"의 개선 및 활용