Nippon Transport는 직원의 다양성을 존중하는 글로벌 물류 회사로서 지속 가능한 성장을 달성하는 데 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 특히, 여성의 참여 촉진과 관련하여, 우리는 다양한 작업 스타일을 해결하는 균형 지원 시스템을 확장하고 여성 관리자의 수를 계속 늘리고 관리자를 포함하여 다른 수준에서 훈련을 통해 일할 수있는 직장 문화를 촉진하는 동시에 여성 관리자 수를 계속 늘릴 것입니다.

[주요 이니셔티브]

• 여성을위한 향상된 경력 발전 교육
• 관리자를위한 다양성 관리 교육 구현
• 일반 수준의 신입 졸업생의 신입 사원의 30% 이상의 여성 비율 보장
• 긴 근무 시간 수정을 포함한 직장 생활 균형 촉진