- 목표는 사설 바카라 관리자의 수를 사설 바카라 관리자 수의 1.4 배, 2 년 동안 2018 년 3 월 31 일까지 2.5%로 늘리는 것입니다.
- 목표 달성을위한 다음 세 가지 노력을 계획하고 구현하십시오.
- 업무에 대한 사설 바카라 직원의 만족도, 업무 목적 및 경력 개발에 대한 인식을 높이기
(사설 바카라 직원 인터뷰, 경력 개발 지원 교육, 멘토링 시스템, 같은 수명 단계에서 사설 바카라 네트워크 생성 지원) - 관리자를위한 사설 바카라 부하 직원에 대한 인식
(경계 청력, 다양성 관리 교육) - 보육 직원을위한 재택 근무 시스템 소개
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(2016 년 9 월 1 일)