우리 회사는 2011 년부터 중요한 관리 전략 중 하나로 포용 및 다양성 (I & D)을 홍보 해 왔으며 다양한 인적 자원이 최대한의 능력을 보여줄 수있는 환경을 조성하기 위해 노력해 왔습니다.
바카라 카지노에 대한 바카라 카지노의 참여 촉진과 관련 하여이 회사는 2013 년 말부터 2018 년 말부터 바카라 카지노 관리자의 비율을 두 배로 늘리는 것을 목표로합니다.
주요 측정
- 보안 및 중기 경력 목표 및 진도를 확인하고 (1 년에 두 번)
- 후보 관리 직책 교육 (1 년)
- 외부 전문가와의 경력 인터뷰
또한, 회사는 바카라 카지노을 포함한 직원이 업무 스타일의 혁신 없이는 달성 할 수 없을 것이라고 믿으며 2001 년에 회사는 자체 기술을 활용하여 다양한 작업 스타일을 제공하는 환경을 제공하는 자체 기술을 활용했습니다. 보육, 간호 및 간호 휴가 시스템 및 베이비 시터 사용을위한 보조금 시스템에 대한 법적 요구 사항을 넘어서는 다른 시스템도 도입되었습니다.
Cisco의 I & D 이니셔티브가 여기 있습니다
http://www.cisco.com/web/JP/about/iandd/index.html