Tono General Group은 과거부터 남녀 평등 정책에 따라 라이브 바카라을 개발하고 홍보하고 있으며, 라이브 바카라 관리자의 비율은 5%를 초과했으며 2014 년에는 한 라이브 바카라이 장교로 임명되었습니다. 또한, 능력 기반 모집으로 인해, 일반적인 위치에있는 라이브 바카라의 비율은 최근 몇 년 동안 약 30%로 모집되었습니다. 우리는 다음 이니셔티브를 통해 라이브 바카라 관리자, 부서 관리자 및 경영진의 수를 계속 늘리는 것을 목표로합니다.
- 이미 구현 된 정기 인적 자원 개발 회의에서 각 개인에 대한 개발 (프로모션) 계획의 고려 및 구현을 가속화합니다
- 보육 부담을 줄이기위한 포괄적 인 보육 지원 시스템 계속
http://www.tonengeneral.co.jp/citizenship/report/pdf/csr_report2014.pdf(페이지 52/53) - 개인적인 이유로 사임 한 사람들을위한 새로운 재입국 시스템 소개
- 주요 일본 기업들 사이의 최고 수준의 유급 휴가 보조금 (서비스의 경우 20 년 이상)과 유급 휴가 비율 (90-95%)으로 대표되는 일과 삶의 잔액 유지