NTT Docomo는 다양성 홍보를 중요한 관리 전략으로 위치시키고 다양한 활동을 수행하여 다양한 인적 자원의 능력을 극대화하고 회사의 성장으로 이어지고 있습니다.
특히, 우리는 에볼루션 바카라 직원이 선택한 팀의 "Win-D"활동에 중점을 둔 회사 전체 이니셔티브에 대한 에볼루션 바카라의 권한 부여에 대한 지원을 확대하고 있습니다.
[중기 목표 (최대 2018 년)]
- 새로운 대학원 채용에서 30% 이상의 에볼루션 바카라 모집 비율
- 5% 이상의 에볼루션 바카라 관리자, 10 명 이상의 그룹의 에볼루션 바카라 경영진 수
[행동 계획]
- 중간 수준의 직원 : 역할 모델을 인식하고 경력 오리엔테이션을 늘리십시오
- 관리자 수준 : 멘토링 시스템 소개 (예 : 임원과의 교환 회의)
- 젊은 직원 : 경력 인식 홍보
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
https://www.nttdocomo.co.jp/corporate/csr/about/diversity/index.html