1. 계획된 기간

2016 년 4 월 1 일부터 2017 년 3 월 31 일까지 1 년

2. 목표

여성 정규 직원의 여성 관리자의 비율은 2017 년 3 월 31 일까지 15.0% 이상입니다

3. 이니셔티브의 세부 사항 (자세한 내용은 아래 URL 참조)

1. (1) 의식의 개혁
2. (2) 인프라 개발
3. (3) 성공을위한 장소 제공

* url
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301313165376016_1.pdf