(1) 목표
- 2020 회계 연도까지 바카라사이트 관리자의 10%를 달성하려는 목표 (현재 홍보)
- 2020 회계 연도 (달성)에 의한 바카라사이트 임원 배정
(2) 노력
- 바카라사이트 직원을위한 경력 개발 지원
- 각 레벨 및 지역에 대한 지속적인 다양성 교육
- 다양한 세미나 및 훈련에 대한 적극적인 참여
- 바카라사이트 관리자를위한 예정된 멘토링 시스템
- 정보 제공 및 균형 균형 작업, 보육 및 간호에 관한 상담 데스크를 설립 할 계획
- 쉬운 작업장 만들기/작업 스타일의 검토
- 초과 근무를 줄이고 연간 휴가 사용 개선 노력
- 재택 시스템 채택과 같은 광범위한 근무 조건의 개선
- 남성이 "부모 휴가"와 "부모 휴가"를 홍보하는
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301818084717194_1.pdf
(2016 년 7 월 20 일)