Toho는 내부 "헌장"에서 직원들이 업무를 통해 자기 실현을 달성 할 수있는 회사가되기를 희망하며, 각 직원이 자신의 능력을 극대화 할 수있는 편안하고 편안하고 편안한 업무 환경을 조성 할 수있는 회사가되기를 희망합니다.

우리는 법적 규정을 초과하는 육아 휴가 및 육아 시간 절약 시스템을 처음으로 만들었으며 지난 10 년 동안 출산 한 직원들 중에서 출산 또는 아동 가입으로 인해 은퇴가 발생하지 않았습니다.

부서장 직책으로 승진하는 것 외에도, 여성 직원은 극장 관리자와 같은 회사의 고유 한 직책에 적극적으로 참여하고 있으며, 관리 직책에있는 여성의 비율은 2014 년 10 년 전 8%에서 17%에서 17%로 두 배로 늘어났습니다. 미래에도 2020 년의 20% 관리 위치를 달성하기위한 목표를 달성 할 것입니다. 그리고 그룹 회사를 포함하여 경영진에 적극적으로 참여할 여성 직원을 개발하고 늘리기위한 경력 개발.

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