Astellas는 다양한 인적 자원을 사용하는 다양성 관리를 촉진합니다. 일본에서는 여성, 특히 여성 관리자의 비율이 해외보다 낮으므로 2007 년에 회사는 대통령 바로 아래에 "윈드"프로젝트를 시작하고 여성의 인력 참여를 촉진하기위한 전담 조직을 설립했습니다. 2007 년 Astellas Pharmaceutical의 여성 관리자 비율은 1.8% 였지만 2020 년에는 10% 이상에 도달하는 것을 목표로합니다.
[주요 이니셔티브]
- 재택 근무 시스템 확장
- 삶의 행사에서 직원들이 적극적인 역할을 할 수있는 환경 개발
- 보육 전후의 지원 프로그램 검토
- 외부 보육 탐사 서비스 소개 고려
- 온라인 바카라 개발과 관련된 관리자에게 제공되는 교육
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
https://www.astellas.com/jp/csr/employee/workplace.html#a-02
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603221818191545104_1.pdf
(2016 년 5 월 9 일)