Toyo Carbon은 작업 생활 균형을 촉진하고 시스템 개선, 인식 변경 및 조직 문화 향상을 위해 노력하고 있습니다. 지난 5 년 동안 육아 휴가를 취하고 직장으로 돌아 오는 온라인바카라 직원의 비율은 각각 100%이며 온라인바카라이 직장과 가족의 균형을 맞출 수있는 환경을 제공합니다 (보육). 직장 생활에서 남성과 온라인바카라의 평균 수는 거의 동일하며, 승진 및 승진 된 온라인바카라 직원의 수는 증가하고 있습니다.
앞으로, "신입생 졸업생의 온라인바카라 비율을 20% 이상으로 만드는 것"이라는 목표로, 우리는 성별 비율과 배치 편견을 개선하기 위해 노력할 것이며, 사람들이 젠더에 관계없이 회사 전체에서 올바른 위치에서 일할 수있는 고용 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL에서 "온라인바카라의 참여 및 행동 촉진 홍보를위한 행동 계획"을 참조하십시오.
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301616512989069_1.pdf
(2016 년 8 월 26 일)