Sonny Life는 법과 규정을 초과하는 내부 시스템을 설립하여 자녀를 키우는 직원이 계속 일할 수 있습니다. 또한 2015 년부터 회사 내에서 다양성 프로모션 사무소를 설립했으며 직원들이 자신의 능력을 보여주고, 일과 삶을 조화롭게하고, 일하기위한 편안한 고용 환경을 조성하기 위해 다양한 이니셔티브를 취해 왔습니다. 미래에 우리의 노력을 더욱 강화함으로써, 우리는 2020 회계 연도까지 본사의 총 관리자 및 섹션 관리자 수에있는 메이저 바카라 근로자의 비율이 20% 이상임을 보장하는 것을 목표로합니다.
[주요 이니셔티브]
- 전체 조직 및 부서의 수치 목표 설정
- 메이저 바카라 직원 개발에 관한 관리자 및 기타 직책을 훈련시키기위한 노력
- 메이저 바카라 직원을 육성하고 승진 동기를 자극하기위한 노력
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603151010085283463_1.pdf
(2016 년 5 월 19 일)