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| 2003 년 7 월 22 일 Japan Business Federation |
전쟁 후, 우리 경제는 꾸준히 꾸준히 자랐으며 사람들의 삶은 매우 풍부 해졌습니다. 그러나 토토 바카라 사이트이 현재 정보 기술 (IT), 세계화의 진보, 출생률 감소 및 인구 감소를 포함한 극적인 변화가 진행됨에 따라 일본 사회 및 기업은 큰 변화를 겪고 있습니다. 또한 사람들의 가치와 생활 방식이 점점 다양 해지고 있습니다. 또한 남녀 평등을 더욱 촉진하고 남성과 여성 모두가 개성과 능력을 완전히 활용할 수있는 사회를 깨달을 필요가 있습니다.
이러한 문제에 근거하여, 일본 경제 연합은 기업 경쟁력을 강화하고 사람들의 삶의 질을 향상시키기 위해 시민과 근로자들을위한 다양한 일과 생활 방식을 실현하는 방법을 모색하고 있습니다. 출생률 감소의 원인, 출생률 감소의 영향, 국가 정부, 지방 정부 및 기업의 조치를 포함 하여이 문제에 관한 많은 연구와 보고서가 이미 작성되었습니다. 따라서 이번에는 주제를 좁히고 구체적인 조치에 대한 제안을하는 관점에서 볼 때, 출생률 감소 또는 사회 보장 시스템 개혁 문제와 관련하여 정부와 다른 사람들이 이행 해야하는 다양한 경제적 지원 조치를 언급하지는 않습니다. 당연히 정부는 감소하는 출생률과 싸우는 데 중심적인 역할을해야하며 지속적인 적극적인 노력에 대한 강력한 수요가 있습니다.
또한, 법적 이론에서 철학적 관점에 이르기까지 성 평등 사회의 실현에 관한 다양한 제안이 이루어졌으며, 제안은 이미 이루어진 것토토 바카라 사이트 보인다. 따라서 다양한 관점에서 조치를 종합적토토 바카라 사이트 설명하기보다는 특정 회사가 할 수있는 일에 대한 관점에 제한된 권장 사항을 작성했습니다.
일본 경제와 사회의 미래를 위해, 열쇠는 어린이들이 아이들을 키우면서 계속 일할 수있는 환경을 조성하는 것입니다 (이후에는 "육아 환경의 개선"이라고합니다). 우선, 출생률 감소, 경제 성장률 감소 및 사회 보장과 같은 시민의 부담 비율 증가와 같은 문제에 대응하기 위해 사회 전체를 살펴보면 자식 등급 환경의 발전을 통해 여성 노동력을 적극적으로 활용해야합니다. 또한 남성과 여성이 성별에 관계없이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용하여 자녀가 강화되는 환경을 조성 할 수있는 성별 평등 사회를 만드는 것이 필수적입니다. 또한 육아 환경을 개선함으로써, 육아에 대한 부담을 줄임으로써 출생률 감소의 진행을 막는 데 효과적 일 것이라고 예상 할 수 있습니다. 반면에 회사로서, 자녀 양육 환경을 개선하는 것은 새로운 가치를 창출하고 경쟁력을 강화하는 데 매우 중요한 문제입니다.
위의 이유로, 우리는 육아 환경을 개선토토 바카라 사이트 데 집중하기로 결정했습니다. 첫째, 자녀 양육 환경의 개발과 관련하여 일반적인 상황에 대한 개요를 한 후, 우리는 직원들이 일과 가족의 균형을 맞추는 직원들을 지원하기위한 다양한 옵션을 제시하여 자식 장애 기간 동안 (이하 "일과 가족의 균형을 맞추기위한 지원"이라고 불리는) 능력을 완전히 입증 할 수 있도록합니다. 또한 각 회사는 자신의 상황을 고려하고 의식과 인사 시스템 측면에서 적극적으로 개혁을 이행해야한다고 제안했습니다.
다음, 보육 서비스에 관한 아동복 환경을 개선하기위한 필수 사회 인프라 인 육아 서비스와 관련하여 현재 상황과 문제를 명확히하고 향후에 취할 지시를 보여줄 것입니다. 구체적으로, 우리는 근로자의 요구를 충족시키는 다양한 서비스를 제공한다는 관점에서 규제 개혁과 새로운 보육 시스템에 대한 권고를했습니다.
이 장에서는 사회 전체의 관점과 회사의 관점에서 육아 환경 개선에 대한 노력의 필요성을 요약 한 다음, 정부, 회사 및 개인의 현재 노력 상태를 자연스럽게토토 바카라 사이트 환경의 발전에 대해 요약 할 것입니다.
2002 년의 총 출산율 (여성이 평생 출산토토 바카라 사이트 평균 어린이 수)은 전년도 1.33보다 1.32 명으로 기록이 낮았습니다. 이 수치는 2002 년 1 월 이주의 국가 사회 보장 연구 인 국립 인구 사회 보장 연구 연구소 (National Institute for Population and Social and Society Research)가 추정 한 총 출산율 (중간 추정치 : 1.33)보다 낮으며, "1.57 충격"이 "1.57 충격"이라고 1990 년에 비해 0.25 점 감소한 것입니다. 출생 감소의 빠른 진행은 노동력의 미래 감소를 통해 노동 시장에 큰 영향을 미칠뿐만 아니라 경제 활동 감소, 경제 성장률 감소, 사회 보장과 같은 국가 부담 률 증가와 같은 일본 사회 시스템 전체에 심각한 영향을 미칠 것입니다.
이러한 문제를 극복하려면 최근까지 완전히 활용되지 않은 여성과 노인들을 포함한 다양한 인력과 최근 몇 년 동안 실업률이 크게 증가한 젊은이들을 비롯해 다양한 인력을 활용하는 것이 중요합니다. 동시에, 고용 및 고용 양식을 더욱 다양 화해야합니다.
이러한 다양한 인력의 사용을 촉진 할 때, 일본 여성의 노동력 비율은 M 형 모양이며 출산과 아동 가동 기간이 크게 감소하고 있음을 주목하는 것이 중요합니다. 물론, 많은 여성들이 은퇴하고 토토 바카라 사이트에 집중하기를 바라고 있지만, 반면에, 자녀를 키우면서 계속 일할 수있는 환경이 마련되면 계속 일할 잠재적 인 필요성이있을 수 있습니다. 여성이 남성보다 자녀를 더 많이 키울 책임이있는 현재 상황을 감안할 때, 이러한 잠재적 요구를 충족시키고 여성이 활동하도록 장려하기 위해 육아 환경을 개발해야합니다.
또한 일본에서는 미래에 "성 평등"의 홍보에 대한 수요가 더 많습니다. 남녀 평등 협회의 기본 법에 따르면, 남녀 평등 사회는 남성과 여성이 자신의 의지에 따라 모든 사회 분야의 활동에 참여할 수있는 기회를 갖는 사회이며, 둘 다 책임이 있습니다. 이런 종류의 사회를 실현하고 남성과 여성의 개성과 능력을 완전히 활용하려면 육아 환경을 개발토토 바카라 사이트 것이 중요합니다.
또한 오늘날의 일본에서는 출산과 자녀 양육이 인생의 큰 위험으로 여겨집니다. 이러한 위험과 부담감을 줄이기 위해서는 육아 환경의 발전을 촉진토토 바카라 사이트 것이 중요하며, 사회 전반의 환경 개선을 위해 노력함으로써 감소토토 바카라 사이트 출생률의 진행을 막을 수있을 것입니다. 우리는 이러한 노력이 사회 보장과 같은 일본 사회 시스템의 안정성에도 기여할 것이라고 생각합니다.
육아 환경을 개선하는 관점은 기업 활동에 없어서는 안될 문제입니다. 기업 경쟁이 증가함에 따라 사람들은 회사의 경쟁력을 지원하는 원천입니다. 직원의 능력을 극대화하고 회사의 활력 향상 및 생산성 향상조차도 회사의 생존 및 개발에 필수적입니다. 따라서 회사는 (1) 우수한 인력을 확보하고 (2) 인수 한 직원이 회사 내에서 자신의 능력을 완벽하고 지속적으로 입증 할 수있는 환경을 만듭니다.
기업이 소비자 시장의 급속한 변화에 대응하고, 신제품과 서비스를 제공하며, 노동력의 예상 감소에 대응하기 위해서는 다양하고 유능한 인력을 습득하고 성별 및 기타 특성에 대해 지나치게 구체적토토 바카라 사이트 사용하지 않고 능력을 최대한 활용할 수있는 전략이 강력하게 필요합니다.
기업의 큰 손실은 출산과 자식을 제공 할 수있는 능력을 완전히 이용하지 않고 획득하고 훈련 한 직원에게 큰 손실이라는 것을 인식토토 바카라 사이트 것도 중요합니다.
위의 내용을 살펴보면, 회사가 고용 측면에서, 직원이 일과 가족의 균형을 맞추는 직원들을 지원하여 자녀 양육 기간 동안에도 능력을 완전히 보여줄 수 있도록 매우 높은 자녀 양육 토토 바카라 사이트을 개발해야한다고 말할 수 있습니다.
지난 9 월에 발표 된 정부의 "출생 감소 예방과 1"은 "남성을 포함한 업무 스타일 검토", "지역 사회의 토토 바카라 사이트 지원", "사회 안보에서 차세대를 지원하는"및 "어린이 독립에 대한 사회적 복지 및 홍보"라는 4 가지 기둥으로 구체적인 조치를 홍보 할 것이라고 발표했다.
이 "내각은 생년월일을 퇴치하기위한 것"에 비추어, 내각은 올해 3 월에 결정했으며, 차세대 개발을 지원하기위한 조치를 장려하기위한 법안도 다이어트에 제출되어 7 월 9 일에 통과되었다. "차세대 발전에 대한 지원에 대한 현재 정책"은 국가 정부, 지방 정부, 기업 등이 차세대의 발전을 지원하기 위해 협력하고 가족과 지역 사회에서 "아동 재조정 기능을 활성화"하는 것을 목표로 할 것이라고 명시하고있다. 정부는 또한 토토 바카라 사이트 서비스 개선, 육아에 대한 재정 지원, 육아에 적합한 생활 환경을 조성하는 것과 같은 구체적인 노력을 인용합니다. 또한 차세대 개발을 지원하기위한 조치 증진에 관한 법은 기업이 자발적인 노력을 촉진하기위한 행동 계획을 수립해야한다고 규정하고 있습니다.
지금까지 국가 정책의 중심지였던 탁아소의 개발에 관해 2004 년까지 5 년 계획, "새로운 천사 계획", 그리고 "2001 년 7 월 25 일, 4 월 25 일, 4 월 25 일, 4 월 25 일에 결정된"업무와 보육 간의 지원에 대한 정책 "을 기반으로 한"새로운 천사 계획 ","새로운 천사 계획 "을 통해 진행 중입니다. 목록, 2001 년 4 월 1 일부터 4,246 명이 증가했습니다. 또한이 대기자 명단 아동의 77.5%가 소위 도시 지역에 집중되어 있습니다. 또한 내각 사무소의 추정치 (2003 "현재 상황 및 보육 서비스 시장의 문제")에 따르면, 대도시 지역의 "잠재적 보육 사용자"의 수는 약 240,000 명으로 추정되며 현재 상황은 보육 서비스가 제공되는 절대 부족이 있다는 것입니다.
또한, 토토 바카라 사이트 서비스의 내용과 관련하여, 근로자의 요구는 라이프 스타일의 다양 화, 고용 및 고용 스타일로 인해 다각화되고 있으며, 확장 토토 바카라 사이트 및 휴가 토토 바카라 사이트과 같은 토토 바카라 사이트 서비스를 더욱 향상시키는 데 점점 더 필요해지고 있습니다.
보육원에 관한 권고에 대한 세부 사항은 3 장에 남아있을 것이지만, 근로자의 요구를 충족시키는 새로운 보육원 시스템 (예 : 도쿄 대도시 공인 보육원 시스템과 같은 새로운 보육원 시스템 구현과 같은 평가가 필요한 움직임도 있습니다. 그러나 전반적으로, 정량적 측면과 사용자 요구에 부합하는 것은 충분하지 않다고 말해야합니다. 육아 환경을 개선하기 위해 보육 서비스와 관련된 이러한 문제를 해결하는 시스템을 구축하는 것이 시급합니다.
육아 환경을 개발할 때 지역 사회의 이니셔티브도 매우 중요합니다. 2003 년 3 월, 도쿄는 도쿄의 34 개 가족 지원 센터와 협력하여 실시 된 2002 년 가족 지원 센터 비즈니스 수요 설문 조사 결과를 편집했습니다. 이 설문 조사에 따르면, 요청 된 회원의 수는 제공된 회원 수의 약 3.4 배이며, 지지자들에게 제공되는 회원이 크게 부족합니다. "가족 지원 센터"는 지방 자치 단체 등이 설립 한 회원 조직이며, 자녀 양육 지원 (요청 된 회원)과 자녀 양육을 지원하고자토토 바카라 사이트 사람들 (제공자)을 지원하고자토토 바카라 사이트 사람들로 구성되어 있으며, 각 개인의 요구에 따라 자녀를 탁아소에 픽업하고 어린이를위한 일시적 치료와 같은 상호 지원 활동을 수행토토 바카라 사이트 사람들로 구성됩니다. 앞서 언급 한 "차세대 개발에 대한 현재 정책"에는 지방 정부가 이행 해야토토 바카라 사이트 미래의 이니셔티브에는 가족 지원 센터 설립 홍보, 지역 노인 및 NPO의 다양한 육아 지원 서비스를 강화하고 미래의 지역 간 교환을 촉진토토 바카라 사이트 것이 포함됩니다.
회사는 육아 환경의 개선과 관련하여 토토 바카라 사이트 및 간호 휴가와 같은 법률을 준수 할뿐만 아니라, 필요에 따라 법에 규정 된 사람들을 넘어서 자발적으로 이행하는 것입니다.
예를 들어, 육아 휴가의 경우 법적토토 바카라 사이트, 아동이 취해진 기간은 아동이 1 세가 될 때까지이지만, 건강, 노동 및 복지부의 여성 고용 관리에 대한 기본 조사 (1999)에 따르면, 11.5%는 "어린이는 1 세 이상이고 6 개월 미만"이 1.4%, 1.6 개월은 1.6 세 이상이며, 1.6 세 이상 "이라고 말합니다. 2 세 이상, 3 세 미만 ","어린이는 3 세 이상 "의 경우 1.4%,"어린이는 3 세 이상 "이므로 기업의 15% 이상이 법적 조항보다 더 많은 것이 있습니다.
물론, 회사가있는 환경은 균일하지 않으므로 균일 한 노력이 필요하지 않습니다. 회사의 노력은 2 장에서 자세히 설명 될 것이지만, 각 회사의 실제 상황에 따라 회사의 내부 시스템을 검토토토 바카라 사이트 것과 같이 육아 환경을 계속 개선해야합니다.
2003 년 "Work Awareness Survey"(2003)에 따르면 2003 년 사회 경제적 생산성 본부에 의해 실시 된 "Work Awareness Survey"(2003)에 따르면, 업무 나 삶에 집중할 때 "균형을 잡는 일과 삶"에 대답 한 응답자의 비율은 남성의 경우 76.1%, 여성의 경우 85.8%라고 대답했을 때, 일과 삶에 85.8%가 생명과 생명과 생명을 얻을 수 있다고 말할 수 있습니다.
그러나 내무부 및 커뮤니케이션 부의 기본 사회 생활 조사 (2001)에 따르면, 집안일에 보낸 시간 (집안일, 간호 및 간호, 간호, 토토 바카라 사이트 및 쇼핑)에 남성과 여성 사이에는 큰 차이가 있습니다. 1991 년 이후 15 세 이상의 사람들에게 집안일 관련 시간의 경향을 살펴보면, 남성의 경우 집안일 관련 시간의 수가 점차 증가했지만 남성과 여성의 차이는 여전히 크며 균형에 대한 높은 인식은 실제 행동과 관련이 없음을 알 수 있습니다.
"직장 인식과 관련하여"직장 인식과 관련하여 "실제 삶의 상태 및 제기 및 간병인의 고용에 대한 조사"(1999 년 여성 노동 협회에 의한 설문 조사, 1999 년 여성 노동 협회에 의한 조사)에서, 최고 답변은 43.0%가 "재정적으로 어려움을 겪을 것"(40.2%)을 남겼습니다. 토토 바카라 사이트원 등 " (27.1%), 그리고 "나는 곧 직장으로 돌아오고 싶었다"(25.7%), 43.0%는 "작업 분위기"가 "대기"라고 응답했다. 이 "직장 분위기"는 일상 업무와 관련하여 토토 바카라 사이트 휴가를 취하는 사람들의 태도에 영향을 미치는 것으로 생각되지만, 토토 바카라 사이트 휴가를 취하는 사람들을 포함하여 직장에 대한 인식은 직장과 가족의 균형을 잡는 데 장애가 될 수 있습니다.
이 장에서는 균형을 유지하기 위해 인식 및 인적 자원 시스템 측면에서 회사로서 어떤 종류의 인프라 개발을 구현 해야토토 바카라 사이트지에 대한 다양한 옵션을 제안합니다.
성별에 관계없이 다양한 인적 자원을 활용하려면 회사뿐만 아니라 사회 전체토토 바카라 사이트 인식을 개혁해야합니다. 트렌드는 점차 변화하고 있지만, 사회는 여전히 "남자는 일이고 여성은 집에있다"와 같은 성 역할의 강한 분열을 가지고 있다는 것은 부인할 수 없다. 회사토토 바카라 사이트도 우리는 여전히 그러한 고정 인식이 없어 졌다는 것을 알 수 있습니다.
회사로서, 재능있는 인재를 습득하고 그러한 재능이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 업무 환경을 만들기 위해, 성별에 의한 역할의 분열 감각을 없애야합니다. 특히, 회사에서, 남성과 여성이 기대할 수있는 역할 토토 바카라 사이트에 차이가있을 때, 성별의 역할로 인해 "인적 자원을 사용하여 개인의 동기와 능력에 따라 수행되어야한다"는 인식을 철저히 개혁해야합니다. 더욱이, 남성이든 여성이든 일과 가족의 균형을 유지하려는 사람들은 자신의 의지가 존중되는 문화를 만들어야합니다. 또한, 오랫동안 일하는 경향이있는 경우 평가로 이어지는 경우, 이는지지 균형의 관점에서 수정해야합니다.
및 이러한 인식 개혁은 여성 자체를 포함한 모든 계급에서 최고 경영진에서 관리 위치, 일반 직책에 이르기까지 수행되어야합니다. 특히, 최고 경영진이 리더십을 취하고 인식 개혁을 위해 노력토토 바카라 사이트 것이 매우 중요합니다.
인식을 바꾸기위한 이니셔티브를 위해 Shiseido의 사례 연구를 소개하고 싶습니다. 직원의 약 40%가 여성 인 Shiseido는 내부 조사에 따르면 회사에 대한 만족도는 남성과 여성마다 다릅니다. 이것은 그들의 일에 남성과 여성의 차이가 존재했기 때문이며, 성 인식은 여성 직원의 입증 능력을 방해하고 있음을 발견했습니다. 따라서, 최고 경영진은 결정을 내렸고 성별없는 프로젝트를 설정하고, 내부 인트라넷을위한 성없는 사이트를 설정하고, 교육 소책자를 만들고 배포함으로써 인식을 바꾸기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. (에볼루션 바카라 Nippon Keidanren 의견 논문 : 육아 환경 개선 (2003-07-22))
여기에 언급 된 의식 개혁은 단순히 직업 생활토토 바카라 사이트 의식을 변화시킨다는 점에 유의하십시오. 물론, 우리는 각 개인의 의지에 따라 일이나 가족을 선택하고 우선 순위를 정하고 우리 삶의 각 단계토토 바카라 사이트 이것을 바꿀 수 있습니다.
Japan Business Federation은 경영 및 노동 정책위원회 및 기타 문제에 대한 보고서에서 의식 개혁의 필요성에 대해 강력하게 언급하고 있습니다. 또한,이 인식 개혁을 더욱 발전시키기 위해, 우리는 현재이 문제에 대한 인식 서한을 작성하고 있으며,이 문제는 연말까지 완료되어 회원 회사에 배포되어 광범위하게 홍보 될 것입니다.
회사 간의 인식을 바꾸는 수단으로서, 성별에 관계없이 동기를 부여하고 유능한 사람들이 적극적인 역할을 할 수있는 직장을 만들기 위해 긍정적 인 행동을 구현토토 바카라 사이트 것이 효과적입니다.
긍정적 인 행동은 1999 년 4 월에 발효 된 개정 된 동등한 고용 기회 법에 포함 된 개념입니다. 이것은 고정 된 성별 분할과 과거 상황으로 인해 남성과 여성의 차이를 해결하기 위해 각 회사가 개별 상황에 따라 특정 목표를 설정토토 바카라 사이트 자발적이고 사전 예방 적 접근법입니다. 또한,이 긍정적 인 행동은 여성이기 때문에 여성을 선호토토 바카라 사이트 것이 아니라 과거의 관행과 고정 된 성 역할로 인해 남성보다 자신의 능력을 보여줄 가능성이 적은 환경에서 여성이 배치 된 상황을 교정하기위한 것입니다.
긍정적 인 행동에 대한 특정 목표에는 일과 가족 균형을 유지토토 바카라 사이트 데 대한 지원에 대한 인식 개혁을 통해 수년간의 여성 수 증가와 여성 관리자 수를 늘리는 것이 포함됩니다. 경우에 따라 회사는 여성 채용 확대 및 고용 범위 확대와 같은 목표를 설정했습니다.
예를 들어, "Nichirei"의 긍정적 인 행동 노력을 나열하고 싶습니다. 이 회사는 "대부분의 고객이 여성이지만 내부적으로 활동토토 바카라 사이트 여성은 거의 없으며"성별은 결과를 낳는 훌륭한 사람들이라면 관련이 없다 "는 우려가있었습니다. 이를 해결하기 위해 긍정적 인 조치로서, 회사는 경영 위치에서 여성의 비율을 높이는 목표를 세웠으며, 경영진 프로모션 시스템에서 여성을위한 제한된 시간 우선적 치료를 설정했으며, 관리 위치의 도전에 도전토토 바카라 사이트 여성을위한 훈련을 구현하고 남성의 인식을 바꾸는 훈련을 구현했습니다. (바카라 사이트 Nippon Keidanren 의견 논문 : 육아 환경 개선 (2003-07-22))
앞토토 바카라 사이트, 각 회사는 여성을 포함한 다양한 인적 자원을 이용한다는 아이디어를 더욱 강화하기 위해 자체 상황에 따라 적극적토토 바카라 사이트 긍정적 인 조치를 취할 것토토 바카라 사이트 기대됩니다.
균형 작업과 가족을 지원하기 위해서는 회사 내토토 바카라 사이트 인식을 철저히 개혁하고 다양한 인적 자원 시스템을 수립하기 위해 노력해야합니다. 회사는 점차 이러한 개발을 위해 노력하고 있지만 실제 상황에 따라 근무 시간, 일할 장소, 휴가 등에 따라 다양한 옵션을 계속 제공해야합니다.
인터뷰 회사의 경우에 비추어 볼 때, 다음은 회사가 구현 한 시스템의 예 또는 균형을 지원하기 위해이를 구현토토 바카라 사이트 것을 고려토토 바카라 사이트 예입니다.
또한 다양한 시스템을 구축 할 때는 시스템을 확립하기 위해 각 작업장에서 관리자를위한 시스템의 목적을 철저히 구현토토 바카라 사이트 등 직원이 사용하기 쉬운 시스템을 만드는 것이 중요합니다.
기업 이니셔티브의 구체적인 예를 제시하기 위해 Asahi Kasei는 제조, 판매, 행정 및 연구 및 필요한 시스템에서 광범위한 직업을 가지고 있으며, 작업 유형과 개인의 라이프 스타일에 따라 다르므로 여러 옵션을 제공하여 잔액 지원 시스템을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 자녀 양육 중 휴가를 원하는 직원은 자녀가 3 세에 도달 한 후 4 월 1 일까지 가져갈 수있는 토토 바카라 사이트 휴가 시스템이 있습니다. 또한, 장기 휴가보다는 일찍 직장에 복귀하고 균형을 잡기 위해 일과 가족 근무를하고자하는 직원은 어린이를 키우기 위해 짧은 시간 안에 일할 수 있으며, 이는 토토 바카라 사이트 시간과 Flextime을 얻는 데 사용될 수 있으며 다양 화 가치와 작업 스타일을 수용 할 수있는 기타 옵션입니다. (메이저 바카라 Nippon Keidanren 의견 논문 : 육아 환경 개선 (2003-07-22))
다음으로, 우리는 "IBM Japan"의 예를 소개 할 것입니다. 영업, IT 전문가 및 개발 엔지니어와 같은 전문가로 구성된이 회사는 일하는 동안 일하는 동안 자녀 양육의 관점을 강조하고, 일을하고, 육아 휴가를 가질 때까지, 자녀가 2 세가 될 때까지 가능하다고 말하면서, 어린이들이 2 살이 될 때까지 평균 11 개월의 어린이 휴가를 가질 수 있다고 말하면서, 직원들이 유대도를 극대화하고 유도 할 수있는 순서를 보장 할 수 있다고합니다. 따라서, 우리는 근무 시간을위한 Flextime 시스템과 같은 작업 환경의 유연성을 높이기위한 조치를 향상시키고 있습니다. (스피드 바카라 사이트 Nippon Keidanren 의견 논문 : 육아 환경 개선 (2003-07-22))
이런 식토토 바카라 사이트, 회사 내에서 다양한 시스템을 설립 할 때 각 회사는 각 회사의 실제 상황과 직원의 요구를 올바르게 고려하여 자발적토토 바카라 사이트 수행해야합니다. 그러나 육아 휴직을위한 목표 설정과 같은 회사의 실제 상황에서 벗어난 국가의 최근 경향이 있었으며 기업 경영에 미치는 영향은 중요합니다. 따라서 법률 규정은 필요한 최소로 제한되어야합니다.
지원을 제공토토 바카라 사이트 사람의 협력을 통해 균형 작업 및 가족을 지원할 수 있으므로 균형 지원 시스템은 수령인뿐만 아니라 지지자도 만족하도록해야합니다. 따라서, 지원하기에 무관심한 사람들의 인식을 발전시키는 것 외에도, 기업은 일상 업무에 대한 자신의 태도와 행동이 그들을지지토토 바카라 사이트 사람들에게 동기를 부여토토 바카라 사이트 데 중요한 요소라는 것을 지원토토 바카라 사이트 사람들을 알리기 위해 노력토토 바카라 사이트 것이 중요합니다.
회사의 실제 상황과 직원의 요구에 따라 균형을 맞추기위한 특정 조치는 회사의 요구에 따라 고려되어야하지만, 가족 친화적 인 아이디어는 균형을 맞추기위한 지원을 제공 할 때 유용한 참조입니다.
가족 친화적 인 것은 "근로자의 가족 책임을 고려토토 바카라 사이트 것"을 의미하며, 1980 년대 이래로 유럽과 미국에서 인기를 얻은 개념이며, 여성들이 직장에 들어가고, 가족 형태의 변화, 남성과 여성의 인식 변화, 출생지 및 고령화 인구의 변화. 일본에서 보건부 노동 복지부는 근로자가 직장과 가족의 균형을 잡을 수 있도록 다양한 시스템을 도입했으며, 근로자의 가족 책임을 "가족 친화적 인 회사"로 고려토토 바카라 사이트 다양하고 유연한 고용 관리를 수행토토 바카라 사이트 회사를 인정했습니다.
가족 친화적 인 정책은 직원의 가족의 책임을 고려하고 종종 혜택으로 간주되는 정책입니다. 그러나 유럽, 미국 및 일본에서 열심히 일하고있는 회사는 우수한 인적 자원을 보장하고 직원들이 자신의 능력을 보여 주도록 장려토토 바카라 사이트 수단으로 자리 매김하고 있음에 주목해야합니다.
보건부 노동 및 복지부는 올해 4 월에 기업이 업무 및 가족 균형을 지원하기위한 조치의 정도와 조치 부족을 검사하고 평가할 수있는 조치로 올해 4 월에 "균형 지표에 대한 지침"을 공식화했습니다. 이 균형 지표는 5 가지 범주로 분류 된 항목에 대한 평가 결과를 정량화하는 데 사용됩니다. (1) (1) 토토 바카라 사이트 또는 간호를 위해 휴가를 가질 수있는 시스템, (2) 작업 중에 제기 및 관리를 허용하는 시스템, (3)이 두 시스템의 사용 상황, (4) 시스템을 쉽게 사용할 수있는 환경을 만들 수있는 환경을 만들고, 결과적으로 평가할 수있는 환경을 만들고, 결과적으로 평가할 수 있습니다. 추가하여 얻습니다.
이 지표는 각 회사가 자체 정책의 노력과 사용 상태를 자체 진단 할 수 있다는 이점이 있지만 "폐쇄 된"부분이 증가한 문제가 있으며, 행정부는 특정 방향으로이를 안내하고 있습니다. 원칙적으로, 균형 작업 및 가족을 지원하기위한 조치는 회사의 상황에 따라 자발적으로 그리고 독립적으로 결정되어야하며,이 지표는 참조로만 사용해야합니다.
개인의 작업 스타일과 가치의 다각화로 인해 유아와 어린이와 학교 어린이 모두에게 비교적 오랜 시간 동안 일과 가족의 균형을 맞출 수 있도록 지원해야하며, 유아기의 어린이를 가진 근로자에 대한 부담은 매우 높기 때문에 이러한 유형의 치료에 대한 토토 바카라 사이트 요구는 특히 강력합니다. 당연히 이러한 다양한 요구는 인프라를 개발하려는 회사의 노력으로 해결할 수 없습니다. 이 장에서는 국가 정부, 지방 정부, 토토 바카라 사이트 제공 업체, 회사 및 개인의 관점에서 현재 토토 바카라 사이트 상태를 검토하고 구체적인 권고를 할 것입니다.
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아동 복지법은 토토 바카라 사이트원이 "토토 바카라 사이트이없는 어린이들에게 토토 바카라 사이트을 제공하는"시설이라고 규정하고 있습니다. 다시 말해, 토토 바카라 사이트원은 부모의 일이나 병에 걸쳐 집에서 적절한 토토 바카라 사이트을 제공 할 수없는 어린이를위한 시설로 간주됩니다.
토토 바카라 사이트 시설은 선의 주지사 등의 선의의 토토 바카라 사이트원 등이 승인했는지 여부에 따라 소위 "라이센스 토토 바카라 사이트원"과 "비 라이센스 토토 바카라 사이트원"으로 나눌 수 있습니다. 라이센스가있는 데이 케어 센터에는 공개적으로 라이센스가있는 Daycare Centers가 운영하는 Daycare Centers가 운영하는 Daycare Center가 공개적으로 라이센스를 부여합니다. 라이센스 데이 케어 센터는 토토 바카라 사이트이없는 어린이를위한 지방 자치 단체의 의무로 토토 바카라 사이트을 구현하기위한 시설이므로 시설 개발 및 운영 측면에서 국가 "아동 복지 시설에 대한 최소 표준"을 충족시켜야합니다. 정부와 지방 정부는 운영에 큰 보조금을 제공하며 사용자에 대한 부담은 비교적 적습니다.
라이센스가없는 토토 바카라 사이트원은 소위 "반 라이센스 토토 바카라 사이트원"이 포함되어 있으며, 지방 정부가 자신의 표준을 설정하고 (도쿄의 "인증 된 토토 바카라 사이트원", "요코하마 토토 바카라 사이트원", 요코하마 도시의 요코하마 토토 바카라 사이트원 ","센다이 토토 바카라 사이트실 "등의 호텔 등의 구호실"등 " 직원 복지 혜택의 주요 목적을 위해 회사가 설립되는 보조금 및 "비즈니스 내 토토 바카라 사이트 시설". (아래 차트 참조)
2003 년 3 월 현재, 22,313 개의 라이센스 탁아 센터가 전국적으로 설치되었으며 약 2,300 만 명의 어린이가 입원했습니다. 또한 2002 년 3 월 현재 라이센스가없는 토토 바카라 사이트 센터에 대한 데이터에 따르면 9,645 개의 시설이 있으며 약 220,000 명의 어린이가 등록되어 있습니다. 설문 조사는 다르지만 라이센스 탁아 센터는 총 시설 수의 약 70%와 입원 아동 수의 약 90%를 차지합니다.
문제
사용자의 관점에서 현재 보육 서비스의 문제는 정량적 측면에서 라이센스가없는 보육 센터의 절대 부족이 있다는 것입니다. 1 장에서 지적한 바와 같이, 면허가있는 탁아소에 들어갈 수없는 대기 아동의 문제는 특히 도시 지역에서 해결되지 않았으며, 대도시 지역에 약 240,000 개의 "잠재적 인 보육 사용자"가 있다는 추정치가 있으므로 양적 문제를 해결하는 것이 긴급합니다.
토토 바카라 사이트 콘텐츠 측면에서, 면허가있는 토토 바카라 사이트원을 설립 할 때, 그들은 시설 및 토토 바카라 사이트 직원과 같은 안전 측면에서 국가 표준 (아동 복지 시설에 대한 최소 표준)을 확립 했으므로 특정 수준의 토토 바카라 사이트원을 제공한다고 말할 수 있습니다. 그러나 서비스 측면에서, "토토 바카라 사이트이없는 어린이들에게 토토 바카라 사이트을 제공하는"아이디어로 인해 서비스는 균일 한 경향이 있으며 사용자의 요구의 다양 화를 적절하게 충족시킬 수 없다고 말할 수는 없습니다.
무면허 토토 바카라 사이트원은 확장 된 토토 바카라 사이트 및 휴일 토토 바카라 사이트과 같은 다양한 요구를 충족시키는 토토 바카라 사이트 서비스를 제공합니다. 반면에 안전 측면에서 일부는 라이센스 탁아 센터 이상의 시설과 직원이 있지만 현실은 시설에 따라 안전 수준 및 기타 요인에 변화가 있다는 것입니다.
팩터
토토 바카라 사이트 서비스를 제공하는 이유는 양적 및 사용자 요구를 충족하는 관점에서 불충분 한 이유는 라이센스가없는 토토 바카라 사이트 학교와 라이센스가없는 토토 바카라 사이트원 사이에 경쟁 메커니즘이 작업 중이 아니기 때문에 사용자에게는 옵션이 거의 없기 때문입니다. 그리고 원인은 면허가있는 토토 바카라 사이트원 시스템의 현재 제도에 있습니다.
면허가있는 토토 바카라 사이트원 시스템에서는 특정 표준에 따라 다량의 공공 자금이 제공되므로 자조 노력에 대한 인센티브를 제공하기가 어렵고 고비용 구조가 보존됩니다. 예를 들어, 재무부가 실제로 국가 표준을 사용하여 계산 된 운영 비용으로 조사를 위해 방문한 토토 바카라 사이트원에서 발생한 토토 바카라 사이트원의 운영 비용을 비교했을 때, 도쿄의 인증 된 토토 바카라 사이트 학교는 1.0 배 높은 수준의 높은 수준의 토토 바카라 사이트원이 2.5 배 더 높았으며, 공공 자금 조달 학교는 2.5 배 더 높았으며, 예약 된 토토 바카라 사이트원은 매우 대규모의 토토 바카라 사이트원이며, (대규모의 토토 바카라 사이트원)는 (대규모의 토토 바카라 사이트원)입니다. 2002). 따라서 제한된 자금은 고가의 허가 된 토토 바카라 사이트 센터로 향하고 있으며, 새로운 참가자는 정량적으로 발전하기가 어려울 것이라고 생각됩니다.
또한 라이센스 토토 바카라 사이트 학교 시스템에서는 사용자와 토토 바카라 사이트 제공 업체가 계약을 직접 입력하지 않기 때문에 토토 바카라 사이트 서비스 및 보안 거주자의 내용을 개선하기위한 인센티브가 어려워집니다.
또한 면허가있는 보육원 시스템은 사용자의 지불 능력에 따라 보육 비용을 수집하고 대량 보조금이 제공되어 사용 비용이 낮아지는 "반응 적 부담"을 사용합니다. 반면에, 무면허 보육 센터는 반드시 보조금을 가정 할 필요는 없으므로 사용 수수료가 상대적으로 높습니다. 결과적으로, 무면허 보육 센터를 사용할 수있는 제한된 수의 사람들만이 있으며, 수익성 문제로 인해 무면허 보육 센터에 입국하는 것은 진행되지 않습니다.
문제 해결 방향-보육에 대한 사고 방식 변경
노동자들의 토토 바카라 사이트 요구는 개별 작업 스타일, 가치, 생활 양식 등의 변화로 인해 빠르게 다각화되고 있습니다. 구체적으로, 토토 바카라 사이트 시간에 관한 확장 된 토토 바카라 사이트, 임시 토토 바카라 사이트 및 토토 바카라 사이트 시간에 관한 일주일에 대한 요구가 높아지고, 어린이와 아동을위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 어린이를위한 아HINCE를 위해 빠르게 다각화하고 있습니다. 사전 교육 및 수업 능력과 같은 전통적인 토토 바카라 사이트의 기능이 필요 해지고 있습니다. 또한 토토 바카라 사이트원뿐만 아니라 유치원의 토토 바카라 사이트 서비스, 토토 바카라 사이트 서비스 및 사후 관리 서비스를 결합한 토토 바카라 사이트 서비스가 필요할 수 있습니다.
토토 바카라 사이트 서비스를 개선하는 데 중요한 역할을하는 토토 바카라 사이트 서비스가 사회와 기업 모두에게 매우 중요한 인프라라는 점을 살펴보면, 우리는 대부분의 사용자를 구성하는 근로자의 요구에 유연하고 정확하게 반응해야합니다.
따라서 향후 토토 바카라 사이트 서비스에서 우리는 균형을 지원하고 남녀 평등 사회를 실현하는 견해와 함께 "토토 바카라 사이트을 받기를 원하는 모든 사람들의 다양한 요구를 충족시키는 서비스 제공"으로 변경해야합니다. 견딜 수있는 능력에 대해 생각하는 것 외에도 사용자는 자신의 요구와 추가 서비스를 충족하는 서비스에 해당하는 수수료를 지불해야합니다.
이 새로운 개념을 기반으로 각 단체 (지방 정부, 사회 복지 기업 및 기타 개인 토토 바카라 사이트 제공 업체)는 양육권을 정량적으로 확장하고 안전 수준을 개선하며 다양한 사용자의 요구를 충족시키는 토토 바카라 사이트 서비스를 제공함으로써 더 많은 사람들이 가능한 많은 옵션을 가질 수있는 시스템을 구축해야합니다. 이를 위해서는 위에서 언급 한 바와 같이 토토 바카라 사이트 서비스 제공 업체 간의 경쟁을 방해하는 요소를 제거하고 경쟁 메커니즘을 작동시키는 것이 필수적입니다.
토토 바카라 사이트 서비스 제공 업체 간의 경쟁 메커니즘을 만들기위한 척도로서, (1)은 현재 라이센스가 부여 된 토토 바카라 사이트 센터 시스템을 가정하면서 점진적인 개혁을 구현하는 방법을 설명하고 (2) 현재 시스템 자체를 근본적으로 검토하는 방법을 고려합니다.
면허가있는 토토 바카라 사이트원 시스템을 유지하기 위해 경쟁력있는 메커니즘을 제공하고 다양한 사용자 요구를 충족시키는 토토 바카라 사이트 서비스의 양을 늘리기 위해 (1) 라이센스가있는 토토 바카라 사이트 학교 시스템의 규제 개혁, (2) 새로운 시스템의 인증 시스템에 대한 인증 시스템의 확장, (4), (4), (4), (4). 직원을위한 복지 혜택. "
면허가있는 토토 바카라 사이트원 시스템의 규제 개혁
라이센스 토토 바카라 사이트 센터에 관한 규제 개혁은 특히 2000 년부터 라이센스 탁아 센터 (이전에 지방 자치 단체 및 사회 복지 기업으로 제한), 허용 가능한 임대 방법에 대한 제한 제한, 그리고 용량 요구 사항의 완화와 같은 2000 년 이후에 이루어졌지만, 신속한 개혁은 민간 개혁만으로도 실제로는 회사가 제정되었다고 말할 수는 없다고 말할 수는 없다. 따라서, 행정부가 먼저해야 할 일은 이미 규제 개혁, 민간 기업 진입 홍보, 중앙 집중식 토토 바카라 사이트 및 간호를 겪은 공공 민간 부문 시스템의 홍보를 꾸준히 이행하는 것입니다.
또한, 현재 제시된 규정, 특히 경제 규정과 관련된 규정, 경제 및 사회 환경의 변화로 인해 부적합한 규정, 사용자의 요구를 충족시키는 다양한 토토 바카라 사이트 서비스 제공을 방해하는 규정에 관한 추가 개혁이 필요합니다. 또한 규제 개혁을 시행 할 때 안전을 보장하기 위해 충분한 고려가 제공되는 것이 당연합니다.
지방 정부 인증 시스템 확장
제한된 자금 조달에도 불구하고 저비용 토토 바카라 사이트의 다양한 요구를 충족시키는 토토 바카라 사이트 센터의 수를 늘리기위한 노력으로서 지방 정부는 토토 바카라 사이트 시설을 설립하고 운영하고 이러한 표준을 충족시키는 시설을 조성하고 보조금을 제공하는 자체 표준을 확립하는 시스템이 있습니다. 도쿄에는 인증 된 토토 바카라 사이트 학교, 요코하마 요코하마 토토 바카라 사이트실, 그리고 센다이에는 센다이 토토 바카라 사이트실이 있습니다.
예를 들어, 도쿄의 인증 된 토토 바카라 사이트원 시스템은 제로 세기부터 어린이를 수용하고 13 시간 이상 개장해야하며 사용자와 토토 바카라 사이트원간에 직접 계약을 도입하는 등 사용자의 요구를 충족시키는 프레임 워크를 제공합니다. 또한, 다양한 토토 바카라 사이트 제공 업체의 진입을 용이하게하기 위해, 운영 비용 보조금의 사용을 제한하지 않고 설치 담당자에 관계없이 스테이션 앞에 설치할 때 시설 유지 보수 비용이 제공됩니다. 또한 일부 와드는 도시 지역의 높은 임대료를 해결하기위한 조치로 임대료 보조금을 시행하고 있습니다.
위토토 바카라 사이트 언급했듯이, 라이센스 데이 케어 센터의 공공 자금 부담이 매우 크다는 점을 고려할 때, 많은 수의 대기 중 아동이있는 지방 정부가 심각한 재정 상황토토 바카라 사이트 데이 케어 센터의 공급을 늘리려면 자신의 인증 시스템을 확장하고 확장해야합니다.
사용자 요구에서 영감을 얻은 새로운 시스템 소개
대기 아동의 문제는 주로 도시 지역의 문제이며 사용자의 요구도 높습니다. 그러나 도시 지역에는 보육 시설로 제공 될 수있는 제한된 공간과 시설을 개발하기 위해 많은 양의 자금이 필요하기 때문에 현재 정량적 확장이 어렵습니다. 이 문제를 해결하기 위해 라이센스가 부여되거나 무면허 보육 센터에 관계없이 다음 시스템을 설정할 수 있습니다.
![[企業の資金等の提供を受けて設置する「公費補助のある保育所」について]](fig_p25.gif)
회사의 "직원을위한 복지 혜택으로서의 토토 바카라 사이트"
2 장에서 설명한 바와 같이, 회사는 직원 업무 및 가족의 균형을 맞추기 위해 필요한 회사 내에서 다양한 시스템을 구축하기 위해 노력하고 있으며, 일부 회사는 베이비 시저 사용 보조금 및 다양한 정보 제공과 같은 토토 바카라 사이트 서비스에 도움을 제공합니다.
그러나 도시 지역에서는 근로자의 요구를 충족시키지 못하는 충분한 토토 바카라 사이트 및 서비스가 제공되지 않습니다. 따라서 일부 회사는 많은 비용과 사고의 위험이 부담을 받더라도 자체 사내 토토 바카라 사이트 시설을 설립할지 여부를 선택에 직면 해 있습니다.
최근 국가의 출생률에 맞서기위한 일련의 조치에서, 회사가 사내 토토 바카라 사이트 시설을 설립하도록 장려하기 위해 품목이 포함되었지만, 사내 토토 바카라 사이트 시설에 대한 행정 지원은 비용과 기간 측면에서 매우 제한적이라고 말해야합니다.
일부 회사는 또한 외부 세계에 개방하고 다른 회사와 공동으로 설립함으로써 부담을 공유하려고합니다. 앞으로 여러 회사를 설정하고 운영하고 상호 개방과 같은 회사 간의 협업을 고려할 수도 있습니다. 이 운동을 현실적으로 만들기 위해 정부는 사내 토토 바카라 사이트 시설에 대한 지원을 확대하고 회사 간 협력의 움직임을 방해하지 않는 시스템을 도입하기를 희망합니다.
빠른 개혁을 구현하기 위해서는 현재 라이센스가 부여 된 토토 바카라 사이트 시스템을 제로 기준으로 검토하고 경쟁 원칙을 대담하게 도입하기위한 조치를 고려해야합니다.
다시 말해, 현재의 승인 시스템을 사전 규제로 폐지하고 새로운 표준에 따른 사용자에 대한 공개 전제 및 제 3 자 평가에 기초하여이를 조절 후에 변경하는 것으로 간주되어야합니다. 구체적으로, 아동 복지 시설에 대한 국가 최소 표준과 무면허 토토 바카라 사이트 시설에 대한 지침 및 감독 표준에 따라, 새로운 표준은 현재 상황에 따라 설정 될 것이며, 제 3 자 조직은 평가를 정기적으로 확인하고 게시 할 것이며 불만을 해결하기위한 시스템도 더욱 향상 될 것입니다. 위의 제도를 통해 우리는 요금 후 규정으로 이동하더라도 안전을 보장 할 수 있다고 생각합니다.
또한 사용자가 토토 바카라 사이트 시설을 자유롭게 선택하고 계약을 체결 할 수있는 "직접 계약 시스템"을 도입해야합니다. 이 "직접 계약 방법"을 통해 라이센스 탁아소에 제공된 공공 기금 보조금은 지금까지 보조금에서 보조금에서 보조금 제공 업체 (지방 정부, 사회 복지 기업 및 기타 개인 토토 바카라 사이트 제공 업체)로 이동하여 사용자에게 보조금 (직접 보조금)을 지시 할 수 있다고 생각해야합니다.
위의 조치를 구현하면 토토 바카라 사이트 서비스 제공 업체 간의 적극적인 경쟁으로 이어질 것이며, 토토 바카라 사이트 서비스의 다각화와 토토 바카라 사이트 시설의 정량적 확장은 극적인 진전으로 이어질 것으로 예상됩니다.
출생률 감소의 급속한 진전을 막기 위해, 출생률 감소로 인한 다양한 문제에 적절하게 대응하고, 남녀 평등 사회를 더욱 촉진하기 위해서는 "아동복 환경을 개발하는 것이 필수적이며"미래의 미래 가이 발전에 관한 중요한 문제입니다. 회사로서 경쟁력을 유지하고 강화하기 위해 아동 가입 환경의 발전을 촉진해야합니다.
이를 염두에두고, 나는 각 회사가 인식 및 인사 시스템과 같은이 보고서에 설명 된 다양한 조치를 사용하여 일과 가족의 균형을 맞추는 데 도움이되는 실제 상황에 따라 개혁을 시작하기를 바랍니다. 또한 일본 경제 연합이 연말까지 준비한 "인식 보고서"를 활용하여 인식 개혁을 장려토토 바카라 사이트 효과적인 조치로 간주됩니다.
또한, 토토 바카라 사이트 서비스와 관련하여, 어린이 재생 환경을 개선하는 데 필수적인 인프라 인 인프라는 점점 더 다양한 업무 스타일과 생활 방식에 적절하게 대응할 수있는 서비스를 제공해야합니다. 이를 위해 국가 정부, 지방 정부, 토토 바카라 사이트 제공 업체 및 회사는이 보고서의 권장 사항을 고려하여 근로자를위한 토토 바카라 사이트 서비스에 관한 옵션을 극대화하기 위해 각각의 직책에서 노력할 것으로 기대됩니다.
