봄 노동 관리 협상과 토론이 본격적으로 시작되면서 우리는 6 개의 에피소드에 대한 협상과 토론의 초점을 설명 할 것입니다. 세 번째로 우리는 작업 스타일 개혁의 심화의 중요성에 대해 논의 할 것입니다.
Q먼저, "작업 스타일 개혁"의 현재 상태에 대해 알려주십시오.
A최근 몇 년 동안 많은 회사들이 "작업 스타일 개혁 1 단계"에 중점을두고 있는데, 이는 긴 근무 시간을 수정하고 연간 유급 휴가의 사용을 촉진하는 등의 입력 효율성 (에볼루션 바카라 입력)을 개선하는 것을 목표로하고 있습니다. Keidanren의 설문 조사에 따르면 응답자의 90% 이상 (93.9% 및 94.6%)이 노력의 결과가 달성되었으며 회사가 회사 내에서 인식의 변화를 겪었으므로 I 단계 이니셔티브가 진행되고 있다고 말할 수 있다고 응답했습니다.
Q그렇다면 특별한 도전이 있습니까?
A우선, 1 단계 이니셔티브의 생산성 향상을 꾸준히 이끌어 내려면 근무 시간을 줄일뿐만 아니라 비즈니스 프로세스를 검토하고 개선하고 자동화 및 디지털 기술의 원격 사용을 통해 효율성을 향상시키기 위해 노력해야합니다. 또한 출력 (부가 가치)을 최대화하는 것을 목표로하는 작업 스타일 개혁 단계 2 단계를 심화시키는 것이 매우 중요합니다. 이것의 핵심은 에볼루션 바카라자들을위한 "약혼"입니다.
(차트클릭크게 하는)
Q"약혼"이란 무엇입니까?
AKeidanren은 세상에서 여러 가지 방식으로 정의되어 있지만 "조직에 독립적으로 기여하는 의지와 태도를 표현하는 개념과 작업자들이 조직 목표를 달성하고 조화로운 방식으로 개발할 수있는 작업 환경에서 일하는 개념으로 구성하며,"일이 쉬운 작업 "과"작업을 쉽게 할 자격이있다 "고 생각합니다. 에볼루션 바카라 생산성의 극적인 개선.
Q근로자 간의 참여를 늘리는 데 어떤 조치가 효과적입니까?
A보육 및 치료와의 균형 작업 지원과 같은 업무 효율성을 향상시키는 조치 외에도 자율성에 중점을 둔 다양하고 유연한 작업 스타일과 같은 "작업 만족도"에 중점을 둔 조치를 홍보하는 것이 중요합니다. 특히 밀레니엄 세대와 Z 세대로 알려진 젊은이들은 일을 통해 사회 문제를 해결하는 데 기여하려는 그들의 욕구를 더 잘 알고있는 경향이 있습니다. 또한이 작업에 대한 견해를 고려해야합니다.
또한, 에볼루션 바카라자가 Covid-19 Pandemic으로 인해 빠르게 확산 된 유연한 작업 스타일을 제공함으로써 근로자가 자신의 위치와 시간을 유연하게 선택할 수있는 환경을 조성하는 것이 효과적입니다. 반면에, 우리는 현장에서 일 해야하는 근로자 (필수 근로자) 등이 있다는 것을 잊지 말아야합니다. 직장에서 감염을 철저히 예방하는 것 외에도 ICT를 사용하여 교대를 통해 업무 효율성과 텔레임을 개선하여 필수 작업자를 홍보하는 것이 중요합니다.
Q작업 스타일 개혁 단계 II를 진행할 때 명심해야 할 사항이 있습니까?
A2 단계를 홍보 할 때 회사의 비즈니스 특성에 적합한 지표를 설정하고 참여를 증가시키는 측정의 효과를 측정하고 평가해야합니다. 실제로 사용되는 지표에는 직원 인식 설문 조사를 통한 "비즈니스 효율성 개선"및 "자율적 인 작업 스타일 향상", "생산성", "수익성"및 직원, 부서 및 회사 전체의 "부가가치"추세가 포함됩니다. 측정의 효과를 측정하고 평가 한 후에는 문제를 구성하고 필요에 따라이를 개선하고 지속적으로 지속적인 노력을 기울일 것으로 기대됩니다.
[에볼루션 바카라 정책 본부]
- 봄 에볼루션 바카라 및 관리 협상 및 토론의 초점 (총 6 개의 에피소드)
- 〈1>봄 바카라 및 관리 협상 및 상담의 초점 (1) (2022 년 2
- 〈2>봄 안전한 바카라 사이트 및 관리 협상 및 상담의 초점 (2) (2022 년 2 월 10 일 No.3532) | 주간 Keidanren Times
- 〈3> 작업 스타일 개혁의 심화의 중요성
- 〈4>일본식 고용 시스템 검토
- 〈5>봄 바카라 꽁 머니 및 관리 협상
- <6>고용 보험법 개정
- 〈2>봄 안전한 바카라 사이트 및 관리 협상 및 상담의 초점 (2) (2022 년 2 월 10 일 No.3532) | 주간 Keidanren Times