봄 무료 바카라 게임 관리 협상과 토론이 본격적으로 시작되면서 우리는 6 개의 에피소드에 대한 협상과 토론의 초점을 설명 할 것입니다. 네 번째로 일본 고용 시스템에 대한 검토에 대해 논의 할 것입니다.
Q"일본식 고용 시스템"의 특성이 무엇인지 알려주세요.
A일본식 고용 시스템은 주로 (1) 신규 졸업생의 대량 채용 (2) 장기 및 평생 고용 (3) 사내 인적 자원 개발 (4) 사내 인적 자원 개발이며 회원 유형 고용이라고도합니다.
신규 졸업생의 최대 채용은 기업이 계획된 방식으로 고용하기가 더 쉬워지고 일본의 젊은이들 사이에서 국제적으로 실업률의 요인으로 생각되는 요인이 될 것입니다. 또한, 장기 및 평생 고용 및 노인 임금을 통해 직원들은 고용 및 경제 안정성 측면에서 안전하다고 느낄 수있어 높은 보존율과 충성도로 이어집니다. 회사 내 인적 자원 개발은 OJT와 같은 작업 성과를 통해 교육 및 전송을 통해 다양한 직업 성과 능력 (전문 기능)을 통해 인적 자원을 개발하는 데 적합합니다. 따라서 일본식 고용 시스템은 다양한 이점을 가지고 있으며 많은 회사에서 구현되고 있습니다.
Q그러나 왜 그들은 일본 고용 시스템에 대한 검토를 요구 하는가?
A비즈니스 환경이 변화하고 고용 요구의 다양 화함에 따라 문제가 더욱 분명해지기 때문입니다.
예를 들어, 대기업이 새로운 졸업생의 대량 채용에 중점을 두면서 중간 경력 모집이 비교적 억제되었습니다. 또한, 선임 임금은 실제 직업 능력과 업적과 임금 수준 사이의 불일치를 유발하는 경향이 있습니다. 이것은 직업 기반 고용이 취업 기반 고용, 고도로 숙련되고 전문화 된 인력의 채용 및 적절한 대우를 도입하고 활용하는 이유 중 하나이며 장기 및 평생 고용과 결합하여 직업 변화와 같은 무료 바카라 게임 이동성을 줄였습니다. 또한 OJT를 중심으로 한 회사 내 인적 자원의 발전에서 자체 회사 이외의 회사가 평가하는 인적 자원을 개발하기가 어렵다는 점이 지적되었습니다.
Q검토 방향을 알려주세요.
A일본식 고용 시스템의 이점을 활용하는 동안, 고려의 방향은 다양한 인적 자원의 참여를 높이고 각 회사에 대한 최적의 "사내 고용 시스템"을 확립하는 것을 목표로하는 것을 목표로하는 것입니다.
구체적인 고려 사항은 (1) 미드 케어 및 숙련 된 직원의 채용 및 확장, (2) 회사의 기업 전략에 따라 직업 기반 고용 소개 및 활용과 같은 채용 방법 다각화, (3) 직원들이 (4) 실현, 더블 트랙 경로에 기고하는 임금 시스템을 검토하고, (3) 임금 시스템을 검토하는 등의 기업 전략을 기반으로하는 것과 같은 채용 방법을 다각화합니다. 시스템 또는 자유 에이전트 시스템. 우리는 이러한 조치를 검토하고 회사에 가장 적합한 조합을 고려하기를 바랍니다.
Q봄 무료 바카라 게임 관리 협상 및 토론의 짧은 기간에 다양한 정책을 검토 할 수 있다고 생각하지 않습니다.
A좋아요. 앞에서 언급 한 조치는 다양하며 고려하는 데 상당한 시간이 걸릴 것이라고 생각합니다. 이 협상 및 논의에서, 우리는 무료 바카라 게임과 경영진이 무료 바카라 게임 및 경영 협의회와 같은 지속적인 고려 장소를 설립하는 등의 "사내 고용 시스템"을 구축하는 데 앞으로 나아갈 수 있기를 희망하며, 무료 바카라 게임 및 경영진은 특정 고려 사항에 동의 할 것입니다.
[무료 바카라 게임 정책 본부]
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