봄 노동 관리 협상과 토론이 본격적으로 시작됨에 따라, 우리는 6 개의 에피소드에 대한 협상과 토론의 초점을 설명 할 것입니다. 다섯 번째 시간은 개정 된 보육 및 간호 휴가 법을 다룰 것이며,이 법은 2022 년 4 월 1 일에 시행 될 것입니다.
* 수정안 개요는 차트 참조
Q보육 휴가를 더 쉽게 할 수있는 고용 환경을 조성하는 데 구체적으로 무엇이 필요합니까?
A보육 휴가를 취하는 당사자뿐만 아니라 전체 직장에서도 쉽게 얻을 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하다는 견해로는 차트 1 (고용 환경 개선)에 표시된 ① ~ ④ 중 하나가 수행되어야한다는 것이 규정되어 있습니다. 또한 교육 ①는 적어도 모든 관리자가 취해야합니다. 예를 들어, a와 관련하여, 사내 사내와 같은 최고 경영진의 정책을 포스터에 게시하는 방법.
(차트클릭)
Q개별 통지를 촉진하고 임신 또는 출산에 제안한 근로자에 대한 의도를 확인하기위한 조치와 관련하여 조심해야 할 사항을 알려주십시오.
A개인의 통지를 받고 의도의 확인이 적용되는 근로자는 사람이나 배우자가 임신하거나 출산했다고 구두로 제공 한 사람들입니다. 이 조치는 근로자가 원하는 날부터 순조롭게 떠나는 노동자의 능력을 고려하여 적절한 시간에 구현되어야합니다. 구체적으로, 임신 또는 출생이 예상 생년월일 전 1 개월 반 이상 이루어지면, 예상 생년월일 전 2 주 전에 또는 자녀의 출생 후에 제안이 이루어지는 경우에도 가능한 한 빨리 조치를 취해야한다고 말합니다. 수신자가 정보를 인식하거나 제품을 얻지 못하게하는 방식으로 의도를 확인할 수는 없습니다. 의도를 확인하기위한 조치를 취하더라도 의도를 표현하지 않는 근로자와 함께 반복해서 확인해야 할 의무는 없습니다. 이 경우 문제를 피하기 위해 의도를 확인했다는 사실을 기록하는 것이 중요합니다. 또한, 근로자가 자신의 의도를 미리 알리거나 의도를 확인할 필요가 없다는 의도를 미리 표현하더라도 조치를 취할 의무가 있습니다.
Q고정 근로자가 보육 및 간호 휴가를 취하기위한 요구 사항의 완화에 대해 알려주십시오. 또한 바카라 꽁 머니 관리 계약의 배제와 관련하여 알고 있어야 할 사항이 있습니까?
A현재 두 가지 요구 사항이 있습니다. "고용 기간은 1 년 이상 계속 고용되고있다"고 "바카라 꽁 머니 계약이 아동의 나이와 6 개월 사이에 만료 될 것이라는 것은 분명하지 않다"(간호 휴가의 경우 93 일 이후의 날짜에 의해 계약이 만료 될 것이라는 점은 명확하지 않다. " "고용 기간이 1 년 미만인 근로자"는 바카라 꽁 머니 관리 협정을 통해 영구 근로자로부터 제외되면, 바카라 꽁 머니 관리 계약이 이미 고정 또는 무의미하게 제외 된 경우,이 법률에 따라 바카라 꽁 머니 조합을 통해 반드시된다 1 년 미만 동안 고용되었으므로 임신 또는 출산을 제공 할 때 공개되어야합니다. 그러나이 경우 보육 휴가를 제공 할 수 없으므로 의도를 확인할 필요가 없습니다.
[바카라 꽁 머니법 본부]
- 봄 바카라 꽁 머니 및 관리 협상 및 토론의 초점 (총 6 개의 에피소드)
- 〈1>Union 's Spring Life 투쟁 정책
- 〈2>봄 안전한 바카라 사이트
- <3>작업 스타일 개혁의 심화의 중요성
- 〈4>일본식 고용 시스템 검토
- 〈5> 개정 된 보육 및 간호 휴가 법
- 〈6>고용 보험법 개정